关于“公司厂房到期公司员工赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

公司厂房到期导致的员工赔偿问题，主要取决于员工的选择和公司的处理方式。若员工选择到新厂房继续工作，则无需赔偿；若员工因搬迁而主动辞职，公司亦不赔偿；但若公司单方面辞退员工，则需按法律规定支付赔偿金。

详细分析

1. 员工选择到新厂房工作：

   • 在这种情况下，由于搬迁是基于合同到期后的正常经营需要，员工选择继续履行合同并到新厂房工作，因此公司无需对员工进行赔偿。

2. 员工因搬迁而主动辞职：

   • 如果员工因为厂房搬迁而主动提出辞职，这是员工个人的选择，公司同样不需要承担赔偿责任。

3. 公司单方面辞退员工：

   • 若公司在厂房搬迁过程中单方面辞退员工，则属于违反劳动合同法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按照补偿金的双倍支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

后续建议

• 如果员工因厂房搬迁而面临就业选择，建议首先与公司沟通，了解搬迁后的工作安排和待遇情况。
• 若公司提出辞退员工，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书等，以便在必要时申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障，避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。