结论：单纯老板租的厂房到期，并不直接产生对工人的补偿义务。但是，如果因厂房到期导致公司无法继续经营或需变更工作地点，进而与工人解除或变更劳动合同，工人则可能根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 厂房到期与劳动关系无直接影响：

   • 厂房到期是租赁关系的变化，它本身并不直接影响工人与公司之间的劳动合同。只要公司能够续租厂房或找到新的经营场所继续经营，工人的工作通常不会受到影响，因此公司没有义务对工人进行补偿。

2. 厂房到期可能间接影响劳动关系：

   • 如果厂房到期导致公司决定解散、破产或搬迁至较远地点，使得劳动合同无法继续履行或需要变更，这时就可能涉及工人的补偿问题。
   • 公司解散或破产：根据《劳动合同法》的相关规定，公司被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，应支付工人经济补偿。补偿标准通常按工人在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 工作地点变更：若公司因厂房到期搬迁至超出劳动合同约定范围的新地址，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，导致公司解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上。
   • 特殊情况下补偿限制：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的工人，经济补偿金按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司未依法提前通知或额外支付工资即解除劳动合同，或以厂房到期等非法定理由解除劳动合同，构成违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。

工人权益保障建议：

• 了解法律：工人应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。
• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、工作证明等关键证据，以备不时之需。
• 及时咨询：面对劳动关系变动，工人应及时向我咨询，确保自身权益得到保护。

举例说明：

• 假设某公司因厂房到期决定搬迁至另一个城市，且新地址与工人原劳动合同约定的工作地点相差甚远。工人不同意变更工作地点，公司因此决定解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照工人在公司的工作年限支付经济补偿。
• 如果公司未提前通知工人即解除劳动合同，或未支付经济补偿，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。

综上所述，厂房到期本身并不直接导致对工人的补偿，但由此引发的公司经营变动和劳动关系调整可能使工人有权获得经济补偿或赔偿金。工人应密切关注公司动态，了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。