结论：员工是否能因工厂“到了”（此处理解为工厂关闭、解散或经营不善等导致员工失业的情况）获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的工伤保险待遇等。以下从不同角度详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
示例：
- 若员工在工厂工作了5年，月工资为5000元，则工厂关闭时，员工应获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
二、赔偿金
适用情形：
- 如果工厂关闭是因为用人单位的违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还可能需支付赔偿金。但通常情况下，工厂关闭本身不直接导致赔偿金支付，除非存在违法解除劳动合同的情形。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式（若适用）：
三、工伤保险待遇
适用情形：
- 如果员工在工厂工作期间发生工伤，且工厂关闭前未依法为员工办理工伤保险或未支付工伤保险待遇的，员工仍有权要求工厂（或其继承人、接收单位等）支付工伤保险待遇。
法律依据：
- 《工伤保险条例》等相关法律法规规定了工伤保险待遇的种类和标准，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、其他注意事项
证据收集：
- 员工在主张权利时，应收集并保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证明、工伤认定书等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
法律程序：
- 如果员工与工厂就赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：鉴于工厂关闭可能涉及复杂的法律关系和权益主张，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。