您好，关于您在单位受伤后3个月没上班，但单位有支付平均工资的情况下，还能获得哪些赔偿的问题，我为您详细解答如下：

首先，您在这三个月内已经按照受伤前正常出勤时的工资标准获得了工资，这是工伤期间的基本保障，确保您的经济收入不受太大影响。

除此之外，您还可以享受以下赔偿和待遇：

1. 工伤医疗待遇：

   • 您因治疗工伤所需的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。这包括医疗费、住院费、药费、护理费、交通食宿费等。

2. 一次性伤残补助金：

   • 如果经过劳动能力鉴定，您达到了伤残等级，那么您还可以获得一次性伤残补助金。以十级伤残为例，赔偿标准是7个月的本人工资。具体赔偿数额会根据您的伤残等级和本人工资来确定。

3. 其他可能的赔偿：

   • 根据您的伤残情况，如果未来需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，所需的费用也可以按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
   • 如果您因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的，那么护理费也会由所在单位或者工伤保险基金按照一定标准支付。

综上所述，除了已经获得的平均工资外，您还可以根据具体情况享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金以及其他可能的赔偿。建议您及时向单位报告工伤情况，并在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，更好地维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。