签合同试用期6个月但是一直没有交社保现在都一年2个月了也没有续签合同没-谷东律师｜法行宝

1、试用期社保缴纳：试用期是劳动关系的一部分，用人单位应缴纳社保，未缴纳属违法行为。2、劳动合同续签：用工超一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，可主张双倍工资赔偿。3、权益保护：可要求补缴社保、双倍工资赔偿，采取法律途径维权。

签合同试用期6个月但是一直没有交社保现在都一年2个月了也没有续签合同没-谷东律师

结论：试用期合同两个月期满未续签，存在两种常见情况，一是继续用工但未续签书面合同，二是期满后不再继续用工，以下为你详细分析。若期满后继续用工但未续签书面合同法律关系认定：根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以当两个月试用期合同期满，公司继续留用你，此时双方已形成事实劳动关系，公司应在一个月内与你签订书面劳动合同。公司可能承担的责任：如果公司超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应当向你每月支付二倍的工资。例如，若公司继续用工3个月都未签合同，那么从第二个月起，这2个月公司需支付你双倍工资。你的应对措施：你可以先与公司沟通协商，要求公司尽快签订书面劳动合同，并明确告知公司不签合同可能面临的法律责任。如果公司拒绝，你可以收集能证明你与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资等权益。若期满后公司不再继续用工经济补偿情况：如果公司以试用期不符合录用条件等合法理由解除劳动关系，且能提供充分证据证明你不符合录用条件，那么公司无需支付经济补偿。但如果公司无法证明你不符合录用条件，或者以其他不合法理由（如公司经营不善等非法定理由）不再继续用工，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了两个月，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。你的应对措施：你可以先与公司沟通，要求公司说明不再继续用工的理由，并要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以收集能证明你与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动关系等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。

您所在公司未与您签订劳动合同且未购买社保的行为，确实是不合法的，下面我为您详细分析一下相关情况并给出维权建议。一、关于未签订劳动合同的法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司超过一个月不满一年未与您签订合同，那么它需要每月向您支付双倍工资作为补偿。如果满一年仍未签订，那么法律上就视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。所以，针对您的情况：前11个月（即第2个月至第12个月）：公司应该向您支付双倍工资的差额作为补偿。满一年后：虽然双方形成了无固定期限的劳动关系，但公司仍然需要与您补签书面的劳动合同。二、关于未缴纳社保的法律分析依据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是公司的法定义务。如果公司未依法为您缴纳社保，那么它将面临以下后果：补缴义务：公司需要为您补缴在职期间的社保费用，并且可能还需要支付滞纳金。行政处罚：社保机构有权对公司进行罚款。赔偿责任：如果因为公司未缴纳社保，导致您无法享受养老、医疗等待遇，那么公司需要承担相应的赔偿责任。三、您的维权建议针对您目前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同并补缴社保。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，他们会依法进行调查处理。劳动仲裁/诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁（注意仲裁时效为离职后一年内），如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，您一定要注意收集并保留好相关的证据，比如工资流水、工作记录等，这些证据将有助于您支持自己的主张。行动提示：我建议您尽快通过法律途径来维护自己的权益，避免超过仲裁时效。同时，如果您对具体的处理方案有疑问或者需要进一步的法律帮助，您可以向专业的律师进行咨询。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“劳动合同试用期一个月到期没有续签”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、劳动合同到期未续签的法律后果根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者未续签，但劳动者仍在原单位工作，那么原劳动合同将继续有效，并且这种情况将被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使合同到期没有续签，只要您仍在原单位工作，您的劳动关系就继续受原合同的保护。二、劳动者的权益与应对措施要求补签书面劳动合同：在这种情况下，您有权要求用人单位与您补签书面劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。准备证据：为了在可能的劳动仲裁中证明自己的劳动关系，您应该准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。主张双倍工资差额：如果劳动合同到期后超过一个月仍未续签，而您仍在原单位工作，您有权主张从劳动合同到期次月起至补签合同前一日的双倍工资差额。劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等权益。劳动仲裁委会根据双方提供的证据，依法作出裁决。三、注意事项及时维权：发现自己的劳动合同到期未续签时，应及时与用人单位沟通，要求补签或采取其他维权措施。保留证据：在日常工作中，注意保留与劳动关系相关的证据，以备不时之需。了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中更好地保护自己的权益。综上所述，劳动合同试用期一个月到期没有续签时，您应首先与用人单位沟通要求补签书面劳动合同。如果用人单位拒绝或协商无果，您可以准备相关证据通过劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助！

结论前置：公司在试用期第一个月未与您签订劳动合同且未缴纳社会保险的行为，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，您有权要求公司补签合同、补缴社保，并可能主张未签合同期间的双倍工资差额。以下是具体分析：未签订劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，根据第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额（从第二个月起算）。您的权益：虽然试用期第一个月未签合同尚不直接触发双倍工资，但若公司后续仍未补签，您可从第二个月起主张该权利。建议行动：立即书面要求公司补签劳动合同，并保留沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权证据。未缴纳社会保险的法律责任根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，公司无权以“试用期”为由拒绝缴纳。您的权益：可要求公司补缴试用期的社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），若公司拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。风险提示：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等权益，公司需承担赔偿责任。综合维权建议第一步：协商解决：与公司人事或负责人沟通，明确要求补签合同、补缴社保，并留存书面证据（如补签协议、社保补缴承诺书）。第二步：投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。第三步：劳动仲裁：若投诉未果，可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保及经济补偿（如因公司违法导致您离职）。温馨提示：试用期是劳动合同的组成部分，公司不得以“试用期”为由剥夺您的合法权益。若您需要进一步协助（如起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。

针对您在公司工作六年却一直未签订劳动合同且未购买社保的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和可能取得的补偿：一、证据收集在维权之前，首要任务是收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据是后续维权的基础，包括但不限于：工资支付记录：如银行流水、转账凭证等，能够证明公司向您支付了工资。考勤记录：打卡记录、签到表等，能够证明您在公司的工作时间。工作相关文件：工作证、服务证、工作邮件、工作任务安排、业务合同等，能够证明您在公司的工作内容和身份。同事证言：同事的证人证言也可以作为辅助证据，用于证明劳动关系及公司的违法行为。二、与公司协商在掌握充分证据后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司未签订劳动合同和未缴纳社保的违法行为，并要求公司采取补救措施，包括补签劳动合同和补缴社保。协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件或书面函件的送达凭证。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉信及相关证据材料，请求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门在查证属实后，会责令公司限期改正，并可能对公司进行行政处罚。四、申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行其义务，您可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细陈述争议事实及您的请求。证据清单：包括所有能证明劳动关系及公司违法行为的证据。双方主体信息：如您的身份证、公司的营业执照等。在仲裁庭审过程中，您应充分陈述自己的主张，并提供证据支持。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张以下权益：要求补缴社保：公司应自用工之日起30日内为您办理社保登记，并补缴工作期间的社会保险。若因单位未缴纳社保导致您损失（如医疗费用无法报销），您可要求单位赔偿。主张经济补偿：由于公司未依法缴纳社会保险费，您有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六年以上不满六年半的，按6.5个月工资计算；月工资指您离职前12个月的平均工资。注意：关于双倍工资差额，由于您已工作六年，可能因超过仲裁时效（一年）而无法主张该权利。但此条款的存在提醒了用人单位未及时签订劳动合同的法律后果。五、向法院起诉若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如公司仍不履行判决义务，您可向法院申请强制执行。六、总结与建议面对公司未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，您应首先收集证据，尝试与公司协商。协商不成时，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，以维护自身的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静，遵循法律程序，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

针对您提出的问题，即在公司工作6年但公司未与您签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，我可以为您提供以下详细解答：首先，关于未签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而您已经在公司工作了6年，这意味着从您工作的第二个月起至第十二个月，公司本应每月支付您双倍的工资作为未签订劳动合同的补偿。此外，由于您的工作年限已经远超一年，且公司一直未与您签订无固定期限劳动合同，根据法律规定，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向您每月支付二倍的工资。不过，实际操作中，对于超过一年未签合同的情况，法律上通常视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的请求一般只适用于自用工之日起的第二个月至第十二个月。尽管如此，您仍有权要求公司就未签订劳动合同的行为给出合理说明，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。其次，关于未缴纳社会保险的问题，您完全有权要求公司为您补缴在服务期内应缴纳但未能足额缴纳的所有社会保险费用。社会保险是劳动者的合法权益，公司有义务为员工缴纳。如果公司拒绝补缴，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。最后，如果您决定离开该公司，除了可以要求公司补缴社会保险外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，我建议您首先与公司进行协商，要求公司签订劳动合同、补缴社会保险并支付相应的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“上班几个月公司没给交保险，也没有签合同”的问题，这种做法确实严重违反了我国的相关法律法规，您完全有权要求公司进行相应的赔偿和补缴，并可以通过合法途径来维护自己的权益。一、法律依据与赔偿标准未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您上班的第二个月起，您就有权主张双倍工资的赔偿。如果您已经上班了几个月（比如3个月），那么您额外获得的工资补偿将是2个月的工资。未缴纳社保：《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条都明确规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司限期补缴，确保您的社保权益不受损害。二、维权步骤与建议与公司协商：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确指出公司未签合同和未买社保的问题，并提出合理的补签和补缴要求。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音，这些将作为您后续维权的重要证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，请准备好能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括补缴社保和支付双倍工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司拒不执行处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。提起诉讼：如对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，收集和保留好相关证据至关重要。这些证据将直接支持您的主张，帮助您获得应有的赔偿和保障。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，我建议您及时采取行动，不要错过维权的最佳时机。综上所述，面对公司未买社保也未签合同的情况，您应充分了解法律规定，采取适当的维权步骤，并及时保留相关证据以支持自己的主张。通过合法途径维护自己的权益，您将能够获得应有的赔偿和保障。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：虽然没有书面劳动合同，但可通过社保缴纳记录、工资支付记录、工作证等证据来证实存在连续的劳动关系，进而证明合同到期单位不给续签这一情况。以下是具体分析：社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你已经连续缴纳了6年社保，社保缴纳记录可以清晰地显示你与单位之间存在长期的劳动关系。你可以向当地社保部门申请打印社保缴纳明细，这份明细上会明确记载你的缴费单位、缴费时间、缴费基数等信息，能够有力地证明你与该单位连续6年的劳动关系。工资支付记录：工资支付记录也是证明劳动关系的关键证据。如果单位是通过银行转账的方式支付工资，你可以打印银行流水，上面会显示每月固定的收入来源以及付款方（即单位名称）。如果是现金支付，你可以寻找同事的证人证言，或者收集单位发放工资时的签字记录等，这些都可以作为工资支付情况的证明，从而辅助证明你与单位之间存在连续的劳动关系。工作证、工作服等：工作证、工作服等物品是单位发放给员工用于识别身份和开展工作的，它们可以在一定程度上证明你与单位之间的劳动关系。例如，工作证上通常会印有单位名称、你的姓名、职位等信息，能够直观地表明你是该单位的员工。工作服也可以作为辅助证据，证明你为单位提供劳动。考勤记录：考勤记录可以反映你的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的重要依据。如果单位使用电子考勤系统，你可以尝试与单位协商获取自己的考勤记录；如果是纸质考勤表，你可以寻找同事的证人证言或者收集自己签字确认的考勤记录复印件等。其他相关证据：例如你与单位领导、同事之间的工作邮件、聊天记录等，这些内容可能涉及到工作安排、任务分配等，能够证明你实际为单位提供了劳动。另外，如果你在工作中获得过单位的奖励、表彰等，相关的证书、文件等也可以作为证明劳动关系的证据。建议：在收集到上述证据后，你可以先与单位进行协商，要求单位续签劳动合同或者给予相应的经济补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分提供上述证据，以证明你与单位之间存在连续的劳动关系以及单位不续签合同的事实。

结论：根据您描述的情况，您可能面临未签劳动合同期间的双倍工资赔偿问题，以及公司违法解除劳动合同的经济补偿或赔偿金问题。以下是对您问题的详细分析。一、关于未签劳动合同的问题法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，您已经连续签了16年的合同，但最近有1年半没有签合同。这意味着，在这1年半期间，公司可能未履行与您签订书面劳动合同的义务。法律建议：您有权要求公司支付这1年半期间未签劳动合同的双倍工资差额。但需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快行动，以免超过时效期间。二、关于公司改革不要您的问题法律背景：如果公司因为改革等原因需要解除与您的劳动合同，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有合法理由解除与您的劳动合同，或者解除程序不合法，那么您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律建议：您应当要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的原因和依据。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对经济补偿或赔偿金的数额有异议，那么您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。三、综合建议收集证据：您应当尽快收集与劳动合同、工资支付、公司改革等相关的证据，如劳动合同、工资条、公司改革通知等。咨询与协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，或者您对协商结果不满意，那么您可以向我咨询具体的法律策略，并考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。注意时效：无论是要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，还是要求支付经济补偿或赔偿金，都需要注意时效问题。因此，您应当尽快行动，以免错过时效期间。最后，我建议您在处理这类法律问题时，务必保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您描述的情况，即劳动合同一年一签，但今年单位已过去一个多月仍未与您签订合同，这涉及到用人单位未与劳动者续签劳动合同的法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，若用人单位继续与劳动者保持劳动关系，应当续签劳动合同。若未续签，但劳动者仍在用人单位工作，用人单位则需支付双倍工资作为赔偿，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未续签合同的方式规避法律责任。二、法律后果与应对措施双倍工资赔偿：若用人单位未与您续签劳动合同，但您仍在单位工作，根据法律规定，用人单位需从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向您支付双倍工资。计算公式：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签订劳动合同的月数（超过一个月的部分）。例如，若您月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为2个月，则双倍工资差额为5000元 × 1个月（第二个月开始计算双倍，第一个月为宽限期）= 5000元（实际应支付双倍部分为第二个月的5000元，但计算差额时以超过一个月的部分计，此处简化说明）。更准确的计算是，第二个月起每月额外支付5000元，即两个月共额外支付5000元作为双倍工资差额（若第二个月整月未签）。劳动关系确认：即使未签订书面劳动合同，您与用人单位之间仍存在事实劳动关系。您有权要求用人单位支付劳动报酬、享受社会保险等福利待遇。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其尽快与您续签劳动合同或支付双倍工资。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同或解除劳动关系并支付经济补偿等。三、建议与注意事项保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于您证明与用人单位存在事实劳动关系。及时行动：发现用人单位未与您续签劳动合同后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。咨询专业律师：虽然我已为您提供了一定的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。在维权过程中，若遇到复杂问题或需要进一步法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律意见。综上所述，针对您描述的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他维权措施。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

可以不签，但需根据具体情况权衡利弊并采取相应措施。以下是具体分析：法律对未签合同、未缴社保的定性根据《劳动合同法》第10条、82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）。您已工作6个月，可主张5个月工资作为赔偿。根据《社会保险法》第58条、63条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，并可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。是否签订新合同的法律风险若签订1年期合同：合同生效后，您与公司的劳动关系受合同约束，但此前6个月的未签合同、未缴社保问题仍可追溯主张（需在1年内申请仲裁）。需注意合同条款是否合法（如试用期、工资、岗位等），避免签订“霸王条款”。若拒绝签订：公司可能以“拒签合同”为由解除劳动关系，但需支付经济补偿（工作6个月补偿0.5个月工资）。若公司未提出解除，您可继续工作，但需保留证据（如工资条、考勤记录等）以主张未签合同的双倍工资。建议操作步骤第一步：固定证据收集能证明劳动关系的材料（如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等），这是主张权利的基础。第二步：与公司协商要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额，并签订合法合规的劳动合同。若公司同意，可签订合同。第三步：若协商无果向当地劳动监察大队投诉（针对未缴社保），或申请劳动仲裁（主张双倍工资、经济补偿等）。注意事项劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如未签合同满1个月后）。若公司以“拒签合同”为由解除劳动关系，需核实其解除程序是否合法（如提前通知、支付补偿等）。总结：您有权拒绝签订不合理的合同，但需通过法律途径维护此前权益；若签订合同，需确保条款合法。具体操作可结合证据情况、公司态度及您的诉求综合决定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：劳动合同到期超过一个月未续签，其处理方式主要依据是用人单位还是劳动者的原因导致未续签。若是用人单位的原因，则需向劳动者支付双倍工资，并可能面临订立无固定期限劳动合同的责任；若是劳动者的原因，用人单位可书面通知终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿。详细分析：用人单位原因导致的未续签：法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此规定同样适用于劳动合同到期后的续签情况，即从劳动合同期满的次日起，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，则需支付双倍工资，最多支付十一个月。后续处理：若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定，继续履行与劳动者的劳动关系。劳动者原因导致的未续签：法律后果：若劳动者在劳动合同到期后超过一个月未与用人单位续签，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。后续处理：用人单位在终止劳动关系后，需依法为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。通用建议：及时沟通：无论是用人单位还是劳动者，都应在劳动合同到期前或到期后及时沟通续签事宜，以避免因未续签而产生的法律纠纷。保留证据：双方都应保留与劳动合同续签相关的所有证据，如沟通记录、书面通知等，以备不时之需。了解权益与义务：劳动者应明确自己的法律权益，用人单位也应了解自身的法律责任，以确保在劳动合同续签过程中依法行事。综上所述，劳动合同到期超过一个月未续签的处理方式需根据具体情况而定。双方都应积极采取措施，依法维护各自的权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即第一年入职签了合同，但工作6年后也未再签合同的情况，这主要涉及到劳动合同的续签与未续签的法律后果问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同的续签义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致不续签，或者存在法定情形（如劳动者被依法追究刑事责任等），否则用人单位应当与劳动者续签劳动合同。在您的情况下，如果第一年签订的劳动合同期满后，双方未就续签事宜进行协商，或者协商后未达成一致，但您继续在用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不与您签订新的劳动合同。未续签劳动合同的法律后果：视为订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，虽然第一年签订了合同，但后续6年未续签，若这6年期间您一直在该单位工作，且单位未提出异议，那么从法律上讲，您与单位之间可能已视为订立了无固定期限劳动合同。双倍工资赔偿：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且不属于视为订立无固定期限劳动合同的情形，那么根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于用工之日起一年内未签订合同的情况，对于您这种已经工作多年未续签的情况，可能不直接适用双倍工资赔偿，但具体还需根据当地司法实践和法院判决来确定。其他权益保障：无论是否签订书面劳动合同，您作为劳动者的基本权益（如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等）都应得到保障。如果用人单位存在违反这些基本权益的行为，您有权依法维权。建议与行动：与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解未续签劳动合同的具体原因，并尝试协商签订新的劳动合同或确认已视为订立无固定期限劳动合同。收集证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限。法律途径：如果沟通无果，或者用人单位存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，您目前的情况可能涉及视为订立无固定期限劳动合同以及可能的双倍工资赔偿问题（具体需根据当地司法实践确定）。建议您与用人单位进行沟通，并收集好相关证据以备不时之需。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“签了一年劳动合同第二年没有续签”的问题，以下是从不同角度的详细分析：一、法律后果分析视为无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使第二年没有续签书面合同，您与用人单位之间仍然存在劳动关系，且这种关系是无固定期限的，除非符合法定解除条件，否则用人单位不能随意解除。双倍工资支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，如果第二年未续签劳动合同，从第二个月起至满一年止（最多11个月），用人单位需向您支付双倍工资。二、应对措施建议与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位友好协商，要求续签劳动合同或补签无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。在协商过程中，您可以提及上述法律后果，以促使用人单位积极回应。要求经济补偿如果用人单位拒绝续签或补签，且您没有主动提出不续签的情况下，您有权要求经济补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需注意，经济补偿与双倍工资支付不重复计算，您应选择更有利的一项主张。申请劳动仲裁或诉讼如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。在申请过程中，您需要准备好相关证据以证明劳动关系及未签合同的事实，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等。三、用人单位可能面临的风险支付双倍工资成本增加用人单位因未续签劳动合同而需支付双倍工资，这无疑增加了企业的用工成本。法律责任和声誉影响不依法签订劳动合同属于违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，并对企业声誉产生负面影响。四、证据收集建议为了维护自己的合法权益，在申请仲裁或诉讼前，您应收集以下证据：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，证明您的工资收入情况。缴纳社会保险费的记录：证明您与用人单位之间的劳动关系。用人单位发放的证件：如工作证、服务证等能证明您身份的证件。其他劳动者的证言：如有同事愿意作证，其证言也可作为辅助证据。五、具体行动步骤与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解未续签的原因，并表达您的诉求。收集证据：在沟通过程中或之后，开始收集上述提到的相关证据。发送书面通知：如果沟通无果，您可以向用人单位发送书面通知，要求续签合同或支付双倍工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。综上所述，针对您的情况，我建议您首先与用人单位协商，要求续签合同或补签无固定期限劳动合同，并明确薪资标准。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，公司干满1年一直没有签合同，但有交社保，这样的行为确实存在违法性，并且您有权追究相应的合法权益。以下是我为您详细分析的内容：一、违法性分析劳动合同的签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在明确双方的权利和义务关系，确保劳动者的合法权益得到有效保障。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是一种对用人单位的惩罚性措施，旨在促使其遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。社保缴纳与劳动合同的关系：虽然公司为您缴纳了社保，这是用人单位的另一项重要法定义务，但社保的缴纳并不能替代劳动合同的签订。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，也是明确双方权利、义务和责任的基础。未签订劳动合同可能导致您在面临权益纠纷时举证困难，难以有效维护自身合法权益。二、您可追究的合法权益要求签订书面劳动合同：您有权要求公司立即与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。追讨双倍工资赔偿：由于公司未在规定时间内与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资作为赔偿。关注社保缴纳情况：虽然公司已经为您缴纳了社保，但您仍应关注社保的缴纳情况，确保公司按时足额缴纳社保费用。如果发现公司存在未缴或欠缴社保的情况，您有权向当地社保部门投诉举报。三、实际操作建议主动要求签订劳动合同：您可以主动向公司提出签订书面劳动合同的要求，并明确表达自己的合法权益和诉求。收集证据：在要求公司签订劳动合同或追讨双倍工资赔偿的过程中，您应收集并保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉举报：如果公司拒绝或拖延签订劳动合同，或拒绝支付双倍工资赔偿，您可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，并要求公司承担相应的法律责任。综上所述，公司虽已为您缴纳社保，但若未与您签订书面劳动合同，仍属于违法行为。您有权要求公司签订书面劳动合同，并追讨相应的双倍工资赔偿。同时，您也应关注自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳社保费用。希望这些分析能对您有所帮助。

结论前置：一年合同到期后继续上班但未签劳动合同，并不直接等同于默认续签了原合同，而是视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时劳动关系处于未明确书面约定的状态。不过，用人单位若未及时续签，可能面临支付双倍工资等法律风险。法律性质分析劳动关系的延续：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，虽然合同未续签，但劳动关系在实际上仍然存在，只是处于一种未明确书面约定的状态。双倍工资责任：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未及时续签的情况。因此，如果用人单位在合同到期后未及时续签，且劳动者继续工作超过一个月，用人单位可能需要支付双倍工资。无固定期限劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定的解除条件。应对建议（针对劳动者）与单位沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未续签合同的原因，并表达续签的期望。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，减少潜在的误解和纠纷。保留证据：在等待续签合同的过程中，务必保留所有与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作任务分配等。这些证据在未来的劳动争议中将作为重要支持，有助于维护你的合法权益。权益维护途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、续签书面劳动合同等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。应对建议（针对用人单位）及时续签合同：为避免法律风险，用人单位应在劳动合同到期前及时与劳动者续签书面劳动合同。如果因疏忽未及时续签，应尽快补签，并与劳动者协商处理未续签期间的工资等问题。规范合同管理：用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续签、变更等流程合法合规。这有助于减少因管理不善导致的法律风险，维护企业的良好形象。积极应对争议：如果发生劳动争议，用人单位应积极与劳动者协商解决，或配合劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会的调查和处理。通过积极应对争议，可以维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。综上所述，一年合同到期后继续上班但未签劳动合同，并不直接等同于默认续签了原合同。双方应及时补签书面劳动合同以明确权利义务，避免法律风险。作为劳动者，应积极维护自身权益；作为用人单位，则应加强合同管理，确保合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：社保与劳动合同日期未续签，需分情况处理，关键在于判断劳动关系是否存续及社保缴纳的合法性。以下是具体分析：劳动合同到期未续签，但劳动关系仍存续法律状态：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。若超过1年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。社保缴纳：只要劳动关系存在，用人单位必须继续缴纳社保，否则可能面临劳动监察部门处罚（《社会保险法》第63条）。建议：劳动者可书面要求用人单位续签合同或确认劳动关系；若用人单位拒绝，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资或确认无固定期限合同关系；同步向社保部门投诉未缴社保问题，要求补缴。劳动合同到期未续签，且劳动关系已实际终止法律状态：若双方默认合同终止（如劳动者离职、用人单位明确不再续约），则劳动关系自到期日起解除。社保缴纳：用人单位需为劳动者缴纳社保至合同终止当月，次月停止。若未缴纳，劳动者可要求补缴。建议：劳动者应要求用人单位出具书面终止证明，避免口头约定风险；若用人单位未出具证明或未结清工资、社保，可申请劳动仲裁主张权益；及时办理社保转移手续，避免断缴影响待遇（如医保报销、养老金累计）。特殊情形：未续签但继续用工，且超过1年法律状态：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，否则仍需支付双倍工资（自用工满1年的次日起计算）。社保缴纳：必须持续缴纳，否则除补缴外，还可能被加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。建议：劳动者可主动提出补签无固定期限合同，并明确工资、岗位等条款；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张权益。关键提醒证据保留：无论哪种情况，均需保留工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等证据，以证明劳动关系存续或终止时间。时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），社保投诉一般无时效限制，但建议尽快处理。协商优先：可先与用人单位协商解决，协商不成再通过法律途径维权。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

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