关于公司要求员工职业健康的问题，核心在于公司如何确保员工的职业健康，并对此进行妥善管理。以下是我作为律师，结合相关法律法规和实践经验，给出的详细解答：

1. 遵守相关法律法规：

   • 公司应严格遵守《职业病防治法》等相关法律法规，确保员工的职业健康权益得到保障。这包括但不限于定期进行职业病危害因素检测、评价，以及为员工提供符合职业健康要求的工作环境和防护设施。

2. 建立职业健康管理制度：

   • 公司应建立健全职业健康管理制度，明确职业健康管理的责任部门、人员职责、工作流程等。通过制度化管理，确保职业健康管理工作的有序进行。

3. 加强员工职业健康培训：

   • 公司应定期组织员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。培训内容可以包括职业病防治知识、个人防护用品的使用方法等。

4. 定期进行职业健康检查：

   • 公司应按照规定定期安排员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病危害因素对员工健康的影响。对于检查中发现的异常情况，应及时采取救治措施，并跟踪观察。

5. 提供必要的职业健康服务：

   • 公司应为员工提供必要的职业健康服务，如设立职业健康咨询室、提供个人防护用品等。同时，公司还应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。

6. 建立职业健康档案：

   • 公司应为每位员工建立职业健康档案，记录员工的职业健康检查情况、职业病危害因素接触史等信息。这有助于公司更好地了解员工的职业健康状况，并采取针对性的管理措施。

综上所述，公司要求员工职业健康，需要从多个方面入手，包括遵守法律法规、建立管理制度、加强员工培训、定期进行健康检查、提供必要的职业健康服务以及建立职业健康档案等。这些措施共同构成了公司职业健康管理的完整体系，有助于确保员工的职业健康权益得到全面保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。