公司从未支付加班费属于拖欠工资。下面我来详细解释一下：
法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这表明，加班费是工资的一部分。因此，当单位不支付加班费时，实际上就构成了拖欠工资的行为。
劳动者的权益：按照《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（这里明确包含了加班费），劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。这意味着，如果公司不支付加班费，劳动者不仅有权要求支付，还可以在一定条件下解除劳动合同并获得经济补偿。
维权途径：当遇到单位不支付加班费的情况，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，通过和平沟通的方式解决问题。如果协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，让相关部门介入处理。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此来维护自己应得的权益。
综上所述，公司从未支付加班费属于拖欠工资的行为，劳动者有权要求支付，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。