法定假日加班未发加班费并不直接等同于欠款，但属于用人单位未依法支付劳动报酬的违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质角度
加班费与欠款的本质区别：
- 加班费是用人单位因劳动者在法定假日加班而应支付的额外劳动报酬，其性质属于劳动报酬的一部分。
- 欠款则通常指一方应向另一方支付的金钱债务，但并未特指劳动报酬。在劳动关系中，欠款可能涉及多种情形，如借款、预支工资未归还等，与加班费有本质区别。
用人单位的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付，则构成违法。
- 这种违法行为并不直接等同于欠款，但用人单位需承担补发加班费、支付赔偿金等法律责任。
二、法律后果角度
劳动者的维权途径：
- 劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
- 在此过程中，劳动者需提供加班证据（如加班记录、考勤表等），以证明用人单位未支付加班费的事实。
用人单位的处罚措施：
- 若用人单位拒不支付加班费，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，用人单位还可能面临其他行政处罚或民事责任。
三、实际操作角度
加班费的计算与支付：
- 加班费的具体数额应根据劳动者的工资标准和加班时间进行计算。例如，若劳动者日工资为X元，法定假日加班一天，则用人单位应支付3X元的加班费。
- 用人单位应在规定时间内（如次月工资发放日）支付加班费，不得拖延或拒付。
证据的收集与保存：
- 劳动者在主张加班费时，应尽可能收集并保存相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
- 这些证据将有助于证明劳动者在法定假日加班的事实，以及用人单位未支付加班费的情况。
建议：若您遇到法定假日加班未发加班费的情况，首先应与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，以便维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。