不支付加班费确实属于未及时足额支付劳动报酬的情形。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

从上述法律条款中可以明确看出，安排加班不支付加班费是用人单位未及时足额支付劳动报酬的一种具体情形。

二、法律后果

如果用人单位未支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。
2. 投诉：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班费。
3. 仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及赔偿金。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、司法实践中的认定与处理

在司法实践中，劳动者主张用人单位未支付加班费的，应当承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。此外，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资（包括加班费），但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

四、举例说明

假设某公司经常安排员工加班，但从未支付过加班费。员工们多次与公司协商要求支付加班费，但公司一直拖延不付。在这种情况下，员工们可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及赔偿金。如果公司仍然拒绝支付，员工们还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，不支付加班费确实属于未及时足额支付劳动报酬的情形。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。