关于您提出的“工伤认定上班途中，其他单位不能接受赔偿”的问题，我理解您可能是想询问在上班途中发生工伤，但涉及其他单位（如非本单位或第三方）时，工伤认定和赔偿责任的相关问题。以下是针对这一问题的详细解答：
核心结论：
在上班途中发生工伤，即使涉及其他单位，只要符合工伤认定的条件，您仍有权获得相应的工伤赔偿。赔偿责任可能由您的用人单位、其他相关单位或工伤保险基金承担，具体取决于工伤事故的具体情况。
详细分析：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，无论是否涉及其他单位，只要您是在上下班途中受到上述类型的伤害，且非本人主要责任，都有可能被认定为工伤。
赔偿责任划分：
- 如果您的用人单位已经为您参加了工伤保险，那么工伤赔偿主要由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果涉及其他单位（如第三方）的责任，且该单位对工伤事故的发生负有责任，那么该单位也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，您可以同时向工伤保险基金和其他责任单位主张赔偿。
- 如果您的用人单位未参加工伤保险，那么工伤赔偿应由用人单位承担。即使涉及其他单位，用人单位的赔偿责任也不应因此免除。
处理建议：
- 首先，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 如果涉及其他单位的责任，您可以考虑通过法律途径（如诉讼或调解）向该单位主张赔偿。
- 在处理过程中，建议您咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，即使在上班途中发生工伤涉及其他单位，您仍有权获得相应的工伤赔偿。赔偿责任的具体划分取决于工伤事故的具体情况和相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。