职工大会取消上届职代会决议，若损害部分职工既得利益，其合法性需根据具体情况判断。
首先，我们要明确职工大会和职代会的性质与职权。职工大会通常是企业全体职工参与的大会，而职代会则是职工代表大会，代表职工的利益进行决策。两者在组织架构和职权上可能有所不同，但都应遵循企业内部的规章制度以及相关法律法规。
接下来，我们分析职工大会取消上届职代会决议的合法性：
程序合法性：职工大会取消职代会决议，必须遵循企业内部规定的程序，如是否有明确的议程、是否进行了充分的讨论、是否进行了投票等。若程序存在瑕疵，如未提前通知、未进行充分讨论或投票过程不公正，那么该取消行为可能被视为不合法。
内容合法性：取消决议的内容必须符合相关法律法规和企业内部规章制度。若决议内容本身存在违法或违规情况，如违反了劳动法、企业章程等，那么职工大会有权取消该决议。但若决议内容合法，且未损害大多数职工的利益，那么职工大会无故取消该决议则可能构成对部分职工既得利益的侵害。
利益平衡：在判断取消决议的合法性时，还需考虑利益平衡问题。若取消决议是为了维护企业整体利益或大多数职工的利益，且对部分职工利益的损害是合理且必要的，那么该取消行为可能被视为合法。但若取消决议仅仅是为了满足少数人的利益或出于其他不当目的，那么该行为则可能被视为不合法。
综上所述，职工大会取消上届职代会决议的合法性需根据具体情况判断。若程序合法、内容合法且符合利益平衡原则，那么该取消行为可能被视为合法；反之，则可能被视为不合法。若部分职工认为其既得利益受到损害，可以通过企业内部申诉机制或法律途径进行维权。如有需要，您可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。