经两级党委会决议解除劳动合同并不必然合法。解除劳动合同的合法性，主要取决于是否符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而非单纯依据党委会的决议。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 同时，《劳动合同法》也规定了用人单位解除劳动合同应当遵循的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

2. 党委会决议的性质：

   • 党委会决议通常是企业内部的一种决策方式，但它并不直接等同于法律上的解除劳动合同的依据。
   • 党委会决议如果违反了劳动法律法规的规定，那么该决议在法律上是不具有约束力的。

3. 合法性判断：

   • 因此，要判断经两级党委会决议解除劳动合同是否合法，需要看该决议是否符合劳动法律法规的规定，是否遵循了法律规定的解除劳动合同的程序和条件。
   • 如果党委会决议的内容与劳动法律法规相悖，或者未按照法律规定的程序进行，那么该解除劳动合同的行为就是不合法的。

4. 建议：

   • 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先审查党委会决议的内容是否符合劳动法律法规的规定。
   • 如果认为解除劳动合同的行为不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，经两级党委会决议解除劳动合同并不必然合法，关键在于是否符合劳动法律法规的规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。