通过职工代表大会裁员本身并不直接等同于合法，其合法性取决于裁员的具体程序和条件是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

合法裁员的基本条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员，必须满足以下条件：

1. 裁员原因：用人单位必须是因为依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，才可进行裁员。

2. 裁员程序：

   • 提前说明：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
   • 报告劳动行政部门：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，确保裁员程序的公开透明和合法性。

职工代表大会在裁员中的作用

职工代表大会是企业民主管理的基本形式，它代表职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。在裁员过程中，职工代表大会可以作为一个重要的沟通平台，让职工了解裁员的原因、方案和影响，并表达他们的意见和诉求。然而，职工代表大会本身并不具有决定裁员合法性的权力。裁员的合法性仍然取决于是否符合上述法律规定的条件和程序。

裁员合法性的具体判断

1. 如果裁员程序合法：即使裁员决定是通过职工代表大会讨论或通报的，只要裁员的原因符合法律规定，且提前向工会或全体职工说明了情况，听取了意见，并向劳动行政部门报告了裁减人员方案，那么这样的裁员就是合法的。

2. 如果裁员程序不合法：即使裁员决定得到了职工代表大会的通过或支持，但如果裁员的原因不符合法律规定，或者没有提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，或者没有向劳动行政部门报告裁减人员方案，那么这样的裁员就是违法的。

法律建议

1. 对于用人单位：在进行裁员时，务必确保裁员的原因和程序都符合法律规定。可以通过职工代表大会等平台与职工进行充分沟通，但也要明确职工代表大会并不决定裁员的合法性。

2. 对于职工：如果面临裁员，可以关注用人单位是否按照法律规定进行了裁员程序的履行。如果认为裁员程序不合法或裁员决定不合理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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