合同工大批裁员是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度分析裁员的合法性：

一、程序合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵循以下程序：

1. 提前说明：用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
2. 听取意见：听取工会或者职工的意见。
3. 报告方案：将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若未履行上述程序，则裁员行为不合法。

二、裁员原因合法性

用人单位裁员需符合法定情形，包括但不限于：

1. 依照企业破产法规定进行重整。
2. 生产经营发生严重困难。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

若非因上述法定原因进行裁员，则属于违法裁员。

三、人员筛选合法性

法律规定了优先留用人员，包括：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的。
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

若用人单位未遵循上述优先留用原则进行裁员，则裁员行为不合法。

四、禁止裁员情况

对于以下人员，用人单位不得裁减：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

若用人单位违反上述规定裁减员工，则裁员行为违法。

五、经济补偿

无论裁员是否合法，用人单位都应按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、法律后果

若用人单位违法裁员，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

建议：

• 若您面临裁员情况，首先应了解用人单位的裁员程序、原因及人员筛选情况，判断其是否合法。
• 若认为用人单位的裁员行为违法，可及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
• 在处理裁员问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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