合同内裁人是否合法，这主要取决于裁员的具体原因和程序是否符合法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法裁员的情形
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在面临重整、生产经营困难、技术革新或经营方式调整等情形时，若需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，并经过法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告），则可以进行经济性裁员。
- 在此过程中，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。
员工存在过错：
- 若员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、被依法追究刑事责任，或同时与其他单位建立劳动关系且对本职工作造成严重影响等，用人单位有权依法辞退员工，这同样适用于合同期内。
客观情况发生重大变化：
- 如因不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）导致工作岗位消失或无法继续履行劳动合同，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可以辞退员工。
二、违法裁员的情形
- 除上述合法裁员情形外，用人单位在合同期内无正当理由或未按照法定程序裁员，均构成违法裁员。例如，员工在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内被无故裁员，均属于违法裁员。
三、法律后果
合法裁员：
- 用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按该标准的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
违法裁员：
- 用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这意味着，如果用人单位违法裁员，将需要承担更重的经济责任。
四、建议与注意事项
- 对于用人单位：在裁员前，应仔细评估裁员的必要性和合法性，确保裁员原因和程序符合法律规定。同时，应充分与劳动者沟通，听取其意见，并尽量通过协商方式解决争议。
- 对于劳动者：如果遭遇违法裁员，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，合同内裁人是否合法，取决于裁员的具体原因和程序是否符合法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性；劳动者也应了解自己的权益，并在遭遇违法裁员时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。