结论前置：合同内公司单方面降低员工工资通常是不合法的，除非符合法律规定的特定情形或双方协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
劳动合同法的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括劳动报酬），应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司不能单方面随意降低员工的工资，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定进一步强调了工资的支付义务和禁止性行为，即公司不得无故降低员工工资。
二、合法降薪的情形
尽管一般情况下公司不能单方面降薪，但在某些特定情形下，降薪可能是合法的：
协商一致：
- 如果公司与员工就降薪事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种降薪是合法的。这要求双方在平等自愿的基础上进行沟通，并就降薪的幅度、时间等具体事项达成明确约定。
法定情形：
- 在某些法定情形下，如公司经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整期间，或者生产经营发生严重困难需要裁减人员时，公司可以按照法定程序降低工资。但这些情形通常需要经过特定的法律程序，如向劳动行政部门报告、听取工会或职工的意见等。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位需提供明确的证据，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法降低其工资。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
遵循规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度已经通过民主程序制定并向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且降薪幅度应合理。
三、违法降薪的后果
如果公司在合同期内违法降低员工工资，可能面临以下后果：
补发工资差额：
经济补偿金：
- 如果因公司降薪导致员工被迫解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
行政处罚：
- 对于持续违法且拒不改正的公司，劳动行政部门可能会采取罚款等行政处罚措施。
四、员工应对策略
与单位协商解决：
- 首先尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。
总结与建议：合同内公司单方面降低员工工资通常是不合法的，除非符合法律规定的特定情形或双方协商一致。员工在遭遇非法降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。