针对你提出的问题，我们首先要明确几个关键点：你开始时自愿放弃购买社保，后来怀孕并提出离职，且整个过程中没有签订劳动合同。现在，你想知道是否能获得赔偿。接下来，我将从这几个方面详细分析你的情况。

1. 关于自愿放弃社保：

   • 自愿放弃社保并不意味着你放弃了所有与劳动相关的权益。社保是劳动者的权益之一，但放弃社保并不等同于放弃了其他劳动法律的保护。

2. 关于未签订劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作的时间超过了一个月且没有签订劳动合同，公司是需要向你支付双倍工资的。

3. 关于怀孕与离职：

   • 怀孕是女性的特殊生理时期，受到法律的保护。如果你因为怀孕而提出离职，并且离职的原因与公司的行为或环境有关（如公司未能提供适当的劳动保护），那么你可能有权要求经济补偿。但如果是你个人原因主动离职，且公司没有违法行为，那么获得赔偿的可能性就较小。

4. 综合分析与建议：

   • 结合你的情况，如果公司确实存在未与你签订劳动合同的违法行为，那么你可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。
   • 关于怀孕离职的赔偿，需要具体看你离职的原因和公司的行为是否构成违法。如果公司没有违法行为，那么这部分的赔偿请求可能难以得到支持。
   • 建议你在提出赔偿请求前，先收集好相关证据，如工作记录、薪资单、离职证明等，以证明你的工作关系和离职原因。

综上所述，你是否有权获得赔偿，以及赔偿的具体数额，都需要根据你的具体情况和公司的行为来判定。如果你需要更详细的法律建议或帮助，可以随时向我咨询。