孕妇主动提出辞职，在一般情况下公司无需支付赔偿金，但特殊情况下孕妇有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权利，孕妇主动提出辞职是其自主行为。在一般情况下，如果孕妇因个人原因（如家庭因素、职业发展规划等）主动申请离职，且该申请是其真实意思表示，不存在被欺诈、胁迫或乘人之危等情况，公司没有法定的赔偿义务。这是因为用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包含劳动者主动提出离职这种情况。

二、特殊情况分析

然而，如果用人单位存在以下任一违法情形，即使孕妇形式上主动申请离职，实际上也是被迫的，此时孕妇有权要求公司支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，孕妇的工作环境存在安全隐患，公司未采取必要措施进行改善，导致孕妇不得不辞职。
2. 未及时足额支付劳动报酬：公司拖欠孕妇工资或未按照约定支付加班费等，孕妇因此提出辞职。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为孕妇缴纳社会保险，影响其享受相关待遇，孕妇因此提出辞职。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，公司的规章制度中存在对孕妇的歧视性条款，孕妇因此提出辞职。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：公司通过不正当手段迫使孕妇签订或变更劳动合同，孕妇因此提出辞职。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如公司存在其他违法行为，导致孕妇不得不辞职。

在这些特殊情况下，孕妇辞职时可主张经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得依据某些条款解除劳动合同，体现了对特殊时期劳动者的保护。但这一条款并不涉及孕妇主动离职时公司的赔偿义务。
• 《劳动合同法》第四十六条：详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括因用人单位存在上述违法情形导致劳动者解除劳动合同的情况。这是孕妇在特殊情况下要求经济补偿的法律依据。

四、总结与建议

综上所述，孕妇主动申请离职时，公司是否需要支付经济补偿应根据具体情况判断。如果孕妇因个人原因自愿离职且公司无违法行为，公司无需赔偿；但如果公司存在违法情形导致孕妇被迫辞职，则孕妇有权要求经济补偿。

建议孕妇在离职前充分了解自己的权益，并保留好相关证据。如有必要，可以直接向我咨询，以便获得更针对性的法律分析和建议。