首先，我们需要明确，缩短工时和取消绩效是两个不同的问题，它们各自涉及到不同的法律层面和应对方式。

1. 关于缩短工时：

   • 法律层面：根据劳动法的规定，工时制度是由用人单位和劳动者协商确定的，且必须遵守国家关于工时、休息和休假的相关规定。如果用人单位单方面缩短工时，且未与劳动者达成一致，这可能构成对劳动合同的变更，需要遵循相关法律程序。
   • 应对方式：如果你对缩短工时持有异议，建议首先与用人单位进行沟通，了解缩短工时的具体原因和安排。如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

2. 关于取消绩效：

   • 法律层面：绩效工资是劳动者报酬的一部分，其发放通常依据用人单位的绩效考核制度。如果用人单位取消绩效，且未与劳动者就报酬变更达成一致，这也可能构成对劳动合同的变更。
   • 应对方式：对于取消绩效的决定，你同样有权与用人单位进行沟通，了解取消的具体原因和对你的影响。如果认为取消绩效不合理或损害了自己的权益，可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，无论是缩短工时还是取消绩效，你都应首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以依法采取投诉或仲裁等法律手段来维护自己的权益。在这个过程中，如果你需要更具体的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。