核心结论：小时工不满月被扣绩效的行为可能不合法，具体需结合劳动合同、规章制度及法律规定综合判断。以下从法律角度分情况说明：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定绩效扣除规则

• 合法性前提：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如绩效扣除），需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）并公示告知劳动者。若未履行该程序，即使规章制度中有扣除绩效的条款，也可能被认定为无效。
• 扣除限制：即使规章制度合法，扣除绩效的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。若扣除后工资低于最低标准，用人单位需补足差额。

2. 若劳动合同或规章制度未约定绩效扣除规则

• 用人单位无权单方扣除：绩效工资属于劳动者劳动报酬的一部分，用人单位不得随意扣除。若未在合同或制度中明确扣除条件及金额，用人单位以“不满月”为由扣除绩效，可能构成克扣工资，劳动者有权要求全额支付。

3. “不满月”是否构成合法扣除理由

• 需区分绩效性质：若绩效工资与劳动者实际工作成果挂钩（如完成特定任务量），且劳动者未完成约定目标，用人单位可依据合同或制度扣除部分绩效。但若绩效工资与出勤天数直接挂钩（如“不满月即扣绩效”），且未在合同中明确约定，则可能缺乏法律依据。
• 非全日制用工的特殊性：小时工通常属于非全日制用工（《劳动合同法》第六十八条），其工资结算周期不得超过15日。若用人单位以“不满月”为由扣除绩效，可能违反非全日制用工的工资支付规则。

建议行动

1. 核查合同与制度：检查劳动合同、员工手册等文件是否明确约定绩效扣除规则及程序。
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、绩效评估表等证据，证明实际工作情况及扣除金额。
3. 协商或投诉：与用人单位协商要求补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：劳动争议案件需结合具体证据和地方规定，若涉及复杂情况，建议直接向我提供合同、制度等材料，以便进一步分析。