若用人单位单方面取消劳务派遣员工的绩效且无合法理由，属于违法行为，员工有权要求恢复绩效或获得相应补偿。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同角度分析
- 合同约定优先：劳务派遣员工与用人单位签订的劳动合同中，若明确约定了绩效工资的发放标准、条件等内容，用人单位单方面取消绩效，属于违反劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，用人单位未经与员工协商一致，擅自取消绩效，员工可以要求用人单位按照原合同约定继续履行，支付绩效工资。
- 合同未明确约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定绩效工资，但用人单位在规章制度中规定了绩效工资制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并已向员工公示，那么该规章制度对员工具有约束力。用人单位取消绩效，需要证明其取消行为符合规章制度的规定，且有合理的理由。否则，员工可以主张用人单位的行为违法，要求恢复绩效或获得相应补偿。
二、从同工同酬角度分析
根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位同类岗位的劳动者有绩效工资，而劳务派遣员工被取消绩效，这可能违反了同工同酬的原则。劳务派遣员工可以要求用人单位按照同工同酬的原则，给予相同的绩效待遇。
三、应对措施
- 与用人单位协商：员工可以先与用人单位进行沟通，了解取消绩效的原因，并表达自己的诉求，要求恢复绩效或获得相应的补偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如沟通记录、邮件等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、规章制度等。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
建议：如果遇到用人单位取消绩效的情况，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度、沟通记录等。然后根据具体情况，选择合适的应对措施。如果对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。