首先，我们需要明确一点：林业局干部超过55岁不来上班是否违法，并不能简单地根据年龄来判断，而是要看具体的情况和相关的法律规定。

1. 退休年龄与劳动合同：

   • 一般来说，国家有规定的退休年龄，但这不是绝对的。如果林业局干部已经达到了法定的退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么他不来上班是合法的，因为此时他与单位的劳动合同已经终止。
   • 如果他尚未达到退休年龄，或者虽然达到了退休年龄但并未办理退休手续且仍在劳动合同期限内，那么他不来上班就可能构成违约，除非有合理的请假或休假理由。

2. 单位规章制度与劳动纪律：

   • 林业局作为用人单位，通常会有自己的规章制度和劳动纪律。这些制度中可能会规定员工请假、休假、旷工等相关事宜的处理方式。
   • 如果该干部不来上班且没有按照单位规定办理请假或休假手续，那么他的行为可能违反了单位的规章制度和劳动纪律，单位有权根据相关规定进行处理。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果该干部因健康问题无法上班，且已经向单位提供了相关的医疗证明，那么他可能享有病假或医疗期的权益。
   • 或者，如果单位与干部之间有特殊的约定（如提前退休、内退等），并且这些约定不违反法律法规，那么该干部不来上班也可能是合法的。

综上所述，林业局干部超过55岁不来上班是否违法，并不能一概而论。而是要根据他的退休年龄、劳动合同情况、单位规章制度以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。