电业局几年不上班却领工资的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法律关系的角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，履行自己的劳动义务，即提供劳动。同时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者长时间不上班，却仍然领取工资，这明显违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。

1. 劳动者义务：劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果劳动者无正当理由长时间不上班，就构成了违约行为。
2. 用人单位权利：用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，并有权在劳动者不履行劳动义务时，采取相应的措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
3. 工资支付：用人单位支付工资的前提是劳动者提供了劳动。如果劳动者没有提供劳动，用人单位就没有义务支付工资。

二、从具体情形的角度

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资。但这种情况下的“不上班”是有合法理由的，并且工资支付也是按照特定标准进行的，与长时间无理由不上班却领工资的情况有本质区别。

1. 病假或事假：如果劳动者因病或事假需要暂时离开工作岗位，应当按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，履行请假手续，并可能享受相应的病假工资或事假待遇。但这种情况下的工资支付是有限度的，并且需要劳动者提供相应的证明材料。
2. 停工留薪期：对于因工负伤的劳动者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况下的“不上班”是因为工伤导致的，并且停工留薪期也是有限度的。

三、从法律后果的角度

如果电业局存在长时间不上班却领工资的情况，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动争议：其他劳动者或用人单位可能会因此引发劳动争议，要求电业局纠正这种违法行为。
2. 行政处罚：劳动行政部门可能会对电业局进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
3. 民事赔偿：如果电业局的违法行为给其他劳动者或用人单位造成了损失，还可能需要承担民事赔偿责任。

四、建议与措施

1. 对于电业局：应当加强内部管理，完善考勤制度和工资支付制度，确保劳动者的劳动权益得到保障，同时避免自身陷入法律风险。
2. 对于劳动者：如果发现电业局存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉或举报，也可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，电业局几年不上班却领工资的行为在大多数情况下是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。