关于“员工生病治疗期间单位能不续签合同吗”这个问题，我给出的结论是：在员工生病治疗期间，单位通常不能随意不续签合同，这受《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律基础保护：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一条款同样适用于劳动合同期满的情况，即劳动合同应续延至医疗期满。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条也强调了相同的原则，即劳动者在患病或负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期的定义与影响：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 在医疗期内，即使劳动合同到期，单位也不能终止劳动合同，而需顺延至医疗期满。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满，员工能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，单位应继续履行劳动合同或续签。
   • 如果医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照法律规定支付经济补偿金。

4. 违法不续签的法律责任：

   • 如果单位在员工生病治疗期间或医疗期内违法不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

综上所述，员工在生病治疗期间享有明确的法律保护，单位通常不能随意不续签合同。如果单位违反法律规定，将承担严重的法律责任。因此，建议单位在员工生病治疗期间遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。