在与公司协商解除劳动合同后，通常仍然需要签订离职申请单。以下是对此结论的详细解释：

1. 协商解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 离职申请单的作用：

   • 离职申请单是记录离职相关信息的表格，包括离职原因、离职时间等，是离职流程的一部分。
   • 它有助于确保离职流程的完整性和规范性，对于公司和员工双方都是一种保护。

3. 公司规定与劳动法律法规的结合：

   • 有些公司可能将签订解除劳动合同协议视为主要的解除劳动关系的依据，但同时要求员工再填写离职申请表，以进一步规范离职手续。
   • 即使已经签订了解除劳动合同协议，如果公司有明确要求签订离职申请表，员工也应按照公司规定办理。

4. 不同情况下的处理：

   • 如果公司没有明确要求签订离职申请表，那么以解除劳动合同协议为准即可。
   • 但如果公司有此要求，员工应遵守公司规定，以确保离职流程的顺利进行。

综上所述，在与公司协商解除劳动合同后，为了确保离职流程的完整性和规范性，通常仍然需要签订离职申请单。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。