工厂七个月没签合同没上保险

工厂七个月没签合同没上保险

2025-08-02 劳动纠纷

核心要点：工厂七个月未与员工签订劳动合同且未缴纳社会保险。

澄清意图：用户可能希望了解工厂未签订劳动合同和未缴纳社会保险的法律后果，以及自身可以采取的维权措施。

核心前提：用户作为工厂员工，在七个月的工作期间内，工厂未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。

针对您提出的问题，以下是我的详细解答：

法律后果：
- 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工厂在七个月内未与您签订劳动合同，需要向您支付六个月的双倍工资作为赔偿。
- 未缴纳社会保险：用人单位有义务为员工缴纳社会保险，未依法缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴，并可以要求用人单位承担因此造成的经济损失。
维权措施：
- 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂立即与您签订劳动合同并补缴社会保险。同时，您可以要求工厂支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并可能对其作出行政处罚。同时，劳动监察部门也可以协助您与工厂进行调解，以解决纠纷。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果经过协商和投诉后，问题仍然无法得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂存在未签订劳动合同和未缴纳社会保险的行为，以及因此给您造成的经济损失。

综上所述，工厂在七个月内未与您签订劳动合同且未缴纳社会保险是违法的，您有权要求工厂承担相应的法律责任。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。

针对您提出的“上班7年没有签合同没有保险”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：一、法律背景与您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但自用工之日起满一年，即视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您在法律上享有与签订书面无固定期限劳动合同相同的权益，包括工作稳定性、工资待遇、福利待遇等。同时，用人单位有义务为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是您的法定权益，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。二、您可主张的权益要求补缴社会保险：您有权要求用人单位为您补缴过去7年的社会保险。这可以通过向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁来实现。视为已签订无固定期限合同的相关权益：既然法律上已视为您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么您应享有相应的稳定性和保护。如果用人单位无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付二个月工资，即您应获得14个月工资的赔偿金。加班工资：如果您在过去7年中有加班情况，且用人单位未支付加班工资，您也有权要求用人单位按法律规定支付加班工资。三、解决方案与建议与用人单位协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，要求补签书面劳动合同（虽然法律上已视为签订，但书面合同能更明确双方权益），并就过去未签合同期间和未缴纳社会保险的情况达成补偿协议。收集证据：在协商过程中或准备采取法律行动前，收集证明劳动关系及用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险的证据至关重要。这些证据可以包括工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、任务分配记录等。申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关补偿（如赔偿金、加班工资等）和补缴社会保险。对仲裁结果不满时，您还可以进一步向法院提起诉讼。四、注意事项在维护权益的过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激手段。申请劳动仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师或法律机构，以更全面地了解您的权益和可能面临的法律后果。劳动仲裁和诉讼程序可能相对复杂且耗时较长，请您做好充分准备并保持耐心。综上所述，尽管您上班7年未签合同且未缴纳社会保险，但您仍享有多种法律保障和救济途径。关键在于及时采取行动、收集证据，并依据法律规定主张您的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“上班七年没签合同没交保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起就与劳动者确立了劳动关系，并且应当签订书面劳动合同。您已经工作了七年却未签订劳动合同，这明显违反了法律规定。对于这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：搜集证据：您需要搜集能够证实劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的处理过程中证明自己的劳动关系。提出补签请求：在搜集了足够的证据后，您可以向用人单位提出补签无固定期限劳动合同的请求。这是您作为劳动者的合法权益，用人单位应当予以考虑和回应。申请仲裁：如果用人单位拒绝补签劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，并详细阐述自己的诉求，如要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等。要求赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然双倍工资的仲裁时效一般为一年，但您仍然有权要求用人单位支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资（但可能只能主张自用工满一年起一年内的双倍工资）。同时，如果用人单位未依法为您缴纳社保，您有权要求用人单位补缴这七年的社会保险。如果因此导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位按照您的工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径进一步维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。综上所述，对于您上班七年没签合同没交保险的情况，您应当积极搜集证据，向用人单位提出补签请求，并在必要时申请仲裁和要求赔偿。同时，也建议您咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

您核心的诉求是：在未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下工作7年，如何维护自身权益。针对这一情况，我为您详细分析如下：关于未签订劳动合同的权益主张根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您已工作7年，虽未签订书面合同，但法律上已默认存在无固定期限劳动关系。可主张的权益：要求用人单位补签书面劳动合同（虽已超过1年时效，但可作为协商依据）；若用人单位拒绝补签或解除劳动关系，可主张违法解除赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。关于未缴纳社保的权益主张根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。您工作7年未缴纳社保，用人单位已构成违法。可主张的权益：要求用人单位补缴工作期间的全部社保（需提供工资流水、工作证明等材料）；若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老），可要求用人单位赔偿实际损失（如医疗费报销、养老金差额等）。维权途径与注意事项协商解决：优先与用人单位沟通，明确诉求（如补缴社保、签订合同、支付赔偿金），并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（需注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起算，您的情况可能已过时效，但可尝试主张）、违法解除赔偿金、补缴社保等。行政投诉：向当地社保部门投诉用人单位未缴纳社保，要求强制补缴（社保部门会核查用人单位的缴费记录，并责令补缴）。证据收集：务必保留能证明劳动关系的材料，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是维权的关键依据。温馨提示：社保补缴可能涉及滞纳金（按日加收万分之五），由用人单位承担，但若因您个人原因导致无法补缴（如已超过法定退休年龄），可能无法主张补缴。若用人单位以“未签合同”为由否认劳动关系，您可通过上述证据证明事实劳动关系，法律会予以认定。若您有进一步的问题或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。

您好，非常理解您现在的处境。在工厂受伤但未签订劳动合同的情况下，您依然有权维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：一、明确您的权益即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与工厂存在事实劳动关系，您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。这是基于劳动法的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。二、收集证据证明事实劳动关系为了证明您与工厂的事实劳动关系，您需要尽可能收集以下证据：工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明您身份的证件；考勤记录，包括纸质和电子形式，如打卡记录、签到表等；其他劳动者的证言，他们可以出庭作证并接受询问，以支持您的主张；业务相关材料，如您参与的工作文件、客户订单等，也能间接证明您与工厂的关系。三、申请工伤认定申请时间：事故伤害发生后，工厂应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料（即上述收集的证据）、医疗机构出具的诊断证明书等。四、进行劳动能力鉴定在工伤得到认定且伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据，影响您的赔偿金额。五、计算赔偿项目及金额根据您的伤残等级，您可以获得以下赔偿：医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付（如果工厂为您缴纳了工伤保险）或由工厂自行承担（如果未缴纳）；停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付；伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，也由工厂按月支付；一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残，可以与工厂解除或终止劳动关系，并分别由工伤保险基金和工厂支付一次性补助金。六、确定赔偿支付主体如果工厂为您缴纳了工伤保险，则大部分赔偿将由工伤保险基金支付，工厂负责支付部分项目如停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金；如果工厂未为您缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均应由工厂承担。如果工厂拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。七、特别提示在整个过程中，您应尽快收集证据并申请工伤认定，以免错过申请时限；赔偿项目和标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取准确信息；保持与工厂的沟通，尝试协商达成赔偿协议也是一种有效的解决方式，可以节省时间和精力。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供帮助和支持。

针对您提出的“工厂不给员工签合同不交保险”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：一、明确工厂的法律责任未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。若工厂自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为已与您订立无固定期限劳动合同。未缴社保的法律责任：依据《中华人民共和国社会保险法》，工厂应当自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理或欠缴的，您有权要求补缴，并可由相关部门责令限期补缴及加收滞纳金，逾期不缴还将面临罚款。二、收集证据以证明劳动关系为了后续维权，您需要先收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：工资支付凭证（如银行转账记录）；工作证、服务证等身份证明证件；考勤记录；其他劳动者的证言；招工招聘登记表、报名表等招用记录（如有）。三、具体维权步骤协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确要求补签合同、补缴社保，并讨论因未签合同可能产生的双倍工资差额和经济补偿（如适用）。投诉与举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，要求他们调查处理工厂的违法行为。申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、个人身份证复印件、工厂工商登记信息以及收集到的劳动关系证据等材料。提起诉讼（如必要）：如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。主张经济补偿（如适用）：若因工厂长期不签合同、不缴社保而被迫解除劳动合同，您可根据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。四、寻求专业支持在整个维权过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情，提供法律策略，并确保您的权益得到充分保护。五、工厂应缴纳的社会保险种类工厂应为您缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险制度旨在保障您在退休、生病、受伤、失业和生育等情况下的基本生活需求。综上所述，面对工厂未签合同、未缴社保的情况，您应明确法律依据，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁等途径依法维权。同时，寻求专业法律支持也是保障自身权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您上班八个月单位没给交保险也没签合同的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：一、明确法律依据劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险缴纳：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由逃避。二、采取具体行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出签订劳动合同和缴纳社保的要求。如果公司同意补签合同并补缴社保，那么问题可以得到相对圆满的解决。收集证据：若协商无果，您需要开始收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用，因此务必妥善保管。申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从第二个月起至第八个月）以及补缴社保。提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，以支持您的主张。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据证明自己的主张，以争取更有利的判决结果。向相关部门投诉：除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并要求其改正违法行为，从而保护您的合法权益。三、注意事项及时行动：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您务必在时效期内采取行动，以免错过维权机会。保留证据：在整个过程中，您都要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据是证明您与公司存在劳动关系以及公司违法行为的关键依据。了解法律程序：在处理此类问题时，建议您提前了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规，以获取更准确的信息和指导。综上所述，面对单位未签合同未交保险的情况，您有权通过协商、劳动仲裁、诉讼或投诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。

核心结论：您在公司工作两个月，公司未交保险且未签合同，这分别涉及社会保险缴纳和劳动合同签订两个方面的法律问题，您有权要求公司补缴保险、支付未签合同的双倍工资差额，必要时还可主张经济补偿。以下是具体分析：关于未缴纳社会保险法律依据：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您的权利：您有权要求公司为您补缴这两个月的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司拒绝补缴，您可以向当地社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令公司限期缴纳或者补足。关于未签订劳动合同法律依据：依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的权利：由于公司未在您入职一个月内与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资差额。例如，您工作了两个月，那么公司除了支付您这两个月的正常工资外，还需要额外支付您一个月的工资作为双倍工资差额。其他可能的情况及建议如果公司存在其他违法行为：如果公司除了未交保险和未签合同外，还存在拖欠工资、加班不支付加班费等违法行为，您还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。收集证据：为了更好地维护自己的合法权益，您需要收集一些能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在您与公司协商、投诉或者申请劳动仲裁时发挥重要作用。协商与投诉：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补缴社会保险、支付双倍工资差额和经济补偿等。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。

针对您提出的“上班几个月公司没给交保险，也没有签合同”的问题，这种做法确实严重违反了我国的相关法律法规，您完全有权要求公司进行相应的赔偿和补缴，并可以通过合法途径来维护自己的权益。一、法律依据与赔偿标准未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您上班的第二个月起，您就有权主张双倍工资的赔偿。如果您已经上班了几个月（比如3个月），那么您额外获得的工资补偿将是2个月的工资。未缴纳社保：《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条都明确规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司限期补缴，确保您的社保权益不受损害。二、维权步骤与建议与公司协商：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确指出公司未签合同和未买社保的问题，并提出合理的补签和补缴要求。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音，这些将作为您后续维权的重要证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，请准备好能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括补缴社保和支付双倍工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司拒不执行处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。提起诉讼：如对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，收集和保留好相关证据至关重要。这些证据将直接支持您的主张，帮助您获得应有的赔偿和保障。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，我建议您及时采取行动，不要错过维权的最佳时机。综上所述，面对公司未买社保也未签合同的情况，您应充分了解法律规定，采取适当的维权步骤，并及时保留相关证据以支持自己的主张。通过合法途径维护自己的权益，您将能够获得应有的赔偿和保障。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的工作7年没签合同且没上保险的问题，以下是我为您详细梳理的赔偿方案及维权途径：一、赔偿方案未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：理论上，您可以主张最多11个月的双倍工资差额。但需注意，这一主张受仲裁时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。由于您已工作7年，可能只有前一年内的双倍工资差额主张在时效内，具体需结合当地司法实践确定。建议：若大部分时段的双倍工资赔偿因超过时效而难以主张，您应积极寻找证据证明时效中断或中止的情形，如与用人单位的沟通记录等，以争取部分时段的赔偿。视为已签订无固定期限劳动合同的保护法律依据：依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。权益保护：这意味着除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。若用人单位违法解除或终止此合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：若用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形，如裁员、合同到期不续签等，应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作7年即7个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，如无理由辞退、违反法定程序辞退等，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。补缴社会保险法律依据：用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。补缴要求：您可以要求用人单位补缴工作7年来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。赔偿责任：若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇并造成损失，如医疗费用无法报销、养老金减少等，用人单位还需承担赔偿责任。二、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，明确表达您的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等。申请劳动仲裁：若投诉举报未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金、补缴社会保险等。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如工作证明、工资发放记录、考勤记录等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、注意事项在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。您应积极收集并保存好相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保等事实。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更专业、更具体的法律建议和帮助。综上所述，工作7年未签劳动合同且未上保险的您，有权主张多项赔偿和权益。在维权前，请充分了解自己的权益和可能的赔偿项目，并咨询专业律师或法律机构以确保权益得到充分保障。

核心结论：工厂既不签劳动合同也不上保险的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可分三步处理。一、法律定性：工厂行为已构成违法未签劳动合同根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月）。您已工作超过1个月，工厂需承担赔偿责任。未缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。工厂承诺“三个月后上保险”本身已违法（超期），且实际未履行，您有权要求补缴并主张相关权益。二、维权步骤：分阶段主张权利第一步：收集证据证明劳动关系：工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录（如工厂承认用工的对话）等。证明工厂承诺：保存工厂关于“三个月后上保险”的书面通知、录音或聊天记录。证明工作时间：入职通知、排班表、银行流水（显示工资发放记录）等。第二步：与工厂协商书面要求工厂签订劳动合同并补缴社保（可通过邮件或短信留存证据）。明确告知工厂：若不履行，将向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。第三步：行政投诉+劳动仲裁投诉社保问题：向当地社保局举报（电话12333或现场提交材料），要求责令工厂补缴社保。申请劳动仲裁：主张未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保（仲裁委可出具裁决书，但社保补缴需通过行政途径）。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益被侵害之日起计算。三、风险提示：避免被动局面勿签“自愿放弃社保”协议：若工厂要求您签署此类文件，属于无效条款，不影响您主张权利。保留离职权利：若工厂以“不签合同就不发工资”等理由威胁，您可主动离职并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。及时行动：拖延越久，可能面临证据灭失或超过仲裁时效的风险。建议：立即整理证据，向工厂发出书面催告函（可委托律师起草），若未果，尽快向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理维权方案。

工厂雇佣员工三个月没签合同，这种情况是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并在必要时获得经济补偿。以下是详细分析及处理办法：法律分析未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在工厂工作三个月而未签合同的情况下，从第二个月起至第三个月，工厂需支付双倍工资差额。其他权益保障：如果工厂存在未依法缴纳社会保险的情况，劳动者有权要求工厂补缴社保。劳动者可以随时以工厂未签订劳动合同为由，通知工厂解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿（若打算离职）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系的认定：尽管未签订书面劳动合同，但双方实际上已经形成了劳动关系。这种未签订书面合同而形成的劳动关系，在法律上被视为无固定期限劳动关系，劳动者可以据此主张自己的权益。处理办法协商解决：劳动者可以尝试与工厂进行友好协商，说明法律规定，要求工厂支付双倍工资差额、补缴社保以及给予经济补偿（如果打算离职）。在协商过程中，劳动者应通过录音等合法方式保留相关证据，记录协商的时间、地点、参与人员以及协商内容。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，提交能证明自己与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察大队会对工厂进行调查，并责令其改正，包括支付未签合同期间的双倍工资和补缴社保等。劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察大队的处理未能达到劳动者的预期，或者工厂仍然不履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，复杂的案件可能延长15天。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。总结面对工厂雇佣员工三个月未签劳动合同的情况，劳动者应了解自己的合法权益，并通过合理合法的途径来维护这些权益。在维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的利益。同时，劳动者也有权要求工厂补缴社保、支付经济补偿等，确保自己的全面权益得到保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

针对您在厂子上班两年未签合同且未交保险的情况，我可以为您提供以下详细解答和建议：一、关于未签劳动合同的问题根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而您已经工作两年，这意味着从第二年开始，您与用人单位之间实际上已经视为建立了无固定期限的劳动合同关系。尽管如此，用人单位未与您签订书面劳动合同的行为仍然是违法的，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间（即第一年的后11个月）的双倍工资作为赔偿。二、关于未交保险的问题用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法的。您有权要求用人单位为您补缴这两年的社会保险费用。如果用人单位拒绝补缴，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并补缴社会保险费用。收集证据：为了支持您的主张，您需要收集一些能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，他们会对此进行调查并作出相应的处理。申请劳动仲裁：您还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费用，并可能要求支付经济补偿金（如果您选择解除劳动合同的话）。三、关于经济补偿金的问题如果您选择以用人单位未依法为您缴纳社会保险费为由解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。四、申请劳动仲裁需要提交的材料如果您决定申请劳动仲裁，您需要准备以下材料：申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资单、考勤记录等）。五、建议与总结我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，那么您可以按照上述步骤向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中更加注意保护自己的权益，及时与用人单位签订书面劳动合同并要求其依法缴纳社会保险费用。

结论前置：上班五个月工厂还未签订劳动合同，这是不合法的。你有权要求工厂支付双倍工资，并补签劳动合同。详细分析：公司的违法情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，工厂在你入职五个月后仍未与你签订劳动合同，违反了法律规定。你可以主张的权益：双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为：从入职第二个月起至第五个月，共计4个月，你可主张这4个月的双倍工资赔偿。例如，若月工资为5000元，则工厂应额外支付你4×5000=20000元作为赔偿。补签劳动合同：你有权要求工厂立即与你补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。维权途径与建议：与公司协商：首先尝试与工厂进行友好沟通，明确说明法律规定和你的合理诉求（双倍工资赔偿和补签劳动合同），协商是解决问题的首选方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并责令其改正。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，务必注意收集并保存所有能证明劳动关系及未签订劳动合同事实的证据，如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录以及同事证言等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。行动建议：建议你尽快采取行动维护自己的权益，避免拖延导致证据丢失或时效过期。你可以首先尝试与工厂协商，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工厂没有签合同没有保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么工厂需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。具体来说：赔偿起算与截止时间：从您入职满一个月的次日开始计算，直到工厂与您补签书面劳动合同的前一日为止。例如，如果您于2024年1月1日入职，工厂一直未与您签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至补签合同前一日，工厂需每月向您支付双倍工资。仲裁时效：您主张未签订劳动合同的双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。二、未购买社会保险的赔偿及补偿经济补偿：如果工厂未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿计算标准：按您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。社保补缴：您有权要求工厂补缴在职期间的社保费用。社会保险费征收机构将责令工厂限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，工厂将面临欠缴数额一倍至三倍的罚款。三、维权途径与建议协商：首先，您可以尝试与工厂进行沟通协商，要求其签订劳动合同、补缴社保并支付相应赔偿。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期改正。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资、经济补偿及补缴社保等。诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、注意事项收集证据：在维权过程中，您应特别注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您维护自身权益。及时行动：双倍工资差额的仲裁时效为入职第2年起算1年，逾期可能丧失权利。因此，您应及时采取行动，维护自己的合法权益。法律咨询：如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议咨询当地社保部门、劳动监察部门或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。综上所述，工厂未签合同且不缴社保属违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，并要求工厂支付双倍工资、经济补偿及补缴社保等。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“用人单位没有上保险没有签劳动合同”的问题，以下是一些详细的解答和建议，帮助您维护自身的合法权益。一、未签劳动合同的处理方式法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。维权步骤：收集证据：首先，您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账流水、工资条）等。与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或上级沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉，提交相关证据，并要求其进行调查处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。二、未上保险的处理方式法律依据：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。维权步骤：查询社保缴纳情况：通过当地社保部门查询个人社保缴纳记录，确认未缴纳的情况。与公司协商：与公司沟通，要求其为您补缴社会保险。向社保行政部门投诉：如果公司拒绝补缴，您可以向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期改正。法律途径维权：若因未缴纳保险给您造成损失（如无法享受医保待遇等），您有权要求用人单位承担赔偿责任，并可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。三、综合建议保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系、社保缴纳相关的证据，以便在需要时提供证明。积极沟通：在采取法律手段之前，尝试与公司进行友好沟通，寻求和解的可能性。了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自身权益，避免错过维权时效。总之，面对用人单位未签劳动合同和未上保险的情况，劳动者应积极维权，通过合法途径保障自身的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。

入职七个月没有签合同是不合法的。接下来我将对此进行详细分析：一. 法律规定及解读劳动合同签订时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位应在员工入职后一个月内与其签订劳动合同。双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职七个月未签合同，员工有权要求用人单位支付六个月的双倍工资差额。二. 员工权益及应对措施主张双倍工资：基于上述法律规定，您可以向用人单位主张六个月的双倍工资差额。计算方式为：从第二个月起至第七个月，按实际月工资的2倍计算差额。留存证据：为确保权益得到保障，建议您留存好与用人单位的沟通记录、考勤记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系的材料。申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付双倍工资或拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监察机构或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。三. 特殊情况说明若用人单位以“试用期”为由拖延签约，需注意试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期无效，用人单位仍需在一个月内与员工签订劳动合同。若连续工作满一年未签合同，根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同，但建议仍补签书面协议以明确双方权益。我建议您尽快与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。如沟通无果，可准备相关证据材料，向当地劳动监察机构或劳动仲裁委员会申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：您目前的情况属于未签订书面劳动合同且未缴纳工伤保险的情况下发生工伤，可通过以下途径依法维权：确认劳动关系是维权前提根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，即使未签书面合同，您与工厂已形成事实劳动关系。操作建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤表、工作证、工友证言、工作群聊天记录等。若工厂否认劳动关系，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁确认。工伤认定不受合同和保险影响根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤，与是否签订合同、缴纳保险无关。操作建议：及时就医：保留病历、诊断证明、医疗费发票等材料；申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向工厂所在地社保行政部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗材料等；若工厂不配合：可自行申请，社保部门会依法调查并作出认定。未缴工伤保险的赔偿责任由工厂承担根据《社会保险法》第四十一条，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。赔偿项目参考：医疗费：实际支出费用；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；伤残补助金：若构成伤残，按伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。维权途径协商：与工厂沟通，要求按工伤标准赔偿；投诉：向当地劳动监察大队举报工厂未签合同、未缴社保的违法行为；仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。特别提醒时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在知道权益受损之日起1年内申请；证据保留：务必保存好所有与工作、受伤相关的证据材料；法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。总结：您的情况完全可以通过法律途径解决，关键在于及时固定证据、申请工伤认定，并依法主张赔偿。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“做了三个月没签合同没买保险”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对措施和操作指南，希望能帮助您全面维护自身权益。一、关于未签订劳动合同的处理要求补签劳动合同：您有权要求用人单位在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。既然已经超过了三个月仍未签订，您应明确且坚定地要求用人单位立即补签，以明确双方的权利和义务。收集并保存证据：为了证明您与用人单位的劳动关系，您需要收集并保存好各类证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行流水记录）、工作证、考勤记录、同事的证言、工作服或工作工具等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。主张双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权从用工的第二个月起计算，最多可主张11个月的双倍工资赔偿。如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝补签劳动合同，并且拒绝支付双倍工资赔偿，您应向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集的相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。二、关于未缴纳社会保险的处理要求补缴社保费用：您应首先与用人单位进行沟通，明确要求其为您补缴社会保险费用。如果沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉，并提供您的身份证以及能够证明劳动关系的材料。社保经办机构将对投诉进行调查，并责令用人单位限期补缴社会保险费。如果用人单位逾期不缴，还将面临按日加收的滞纳金。了解法律后果：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除了需要补缴欠费外，还可能面临滞纳金和罚款的处罚。这是法律对用人单位未履行法定义务的一种制裁。解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、其他重要注意事项保留好所有相关证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据和材料，包括之前提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。注意仲裁时效：您申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免因为超时而失效。综上所述，面对用人单位超过三个月未签订劳动合同和未缴纳社会保险的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论前置：公司在你工作了七个多月仍未与你签订劳动合同，这是违法的。你有权要求公司支付双倍工资，并可以依法采取一系列措施来维护自己的权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可知，公司在你入职后一个月内应与你签订劳动合同，未签订则构成违法。你的权益：由于公司未与你签订劳动合同，根据法律规定，从满一个月的次日起，公司应向你支付二倍的工资作为赔偿。你有权向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资，并督促其与你签订劳动合同。如果你选择解除与公司的劳动关系，还可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿金。具体计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。后续行动建议：首先，与公司进行沟通，要求其立即与你签订劳动合同，并支付双倍工资作为赔偿。如果公司拒绝或不予回应，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、工资单等）来支持你的主张。若投诉无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，公司未与你签订劳动合同是违法的，你有权要求公司支付双倍工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班几个月没签合同没买保险”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将从法律角度为您详细分析，并给出具体的处理建议。一、关于未签订劳动合同的处理法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。处理建议：要求签订劳动合同：您有权要求用人单位立即与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。主张双倍工资差额：若用人单位拒绝签订或继续拖延，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张从第二个月起至补签劳动合同前一日的双倍工资差额。例如，如果您已经工作了3个月且未签合同，那么您可以主张2个月的双倍工资差额。二、关于未购买社保的处理法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。处理建议：要求补缴社保：您有权要求用人单位为您补缴工作期间的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。向相关部门投诉：若用人单位拒绝补缴，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位限期改正；若逾期不改正，将对用人单位进行罚款等处罚。解除劳动合同并索赔：若因用人单位未缴纳社保导致您的权益受损（如无法享受医保待遇），您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。三、综合处理步骤收集证据：包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能够证明劳动关系存在的证据。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。与用人单位协商：尝试通过友好协商解决争议。您可以向用人单位表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您可以请求裁决用人单位支付双倍工资差额、补缴社保费用及支付经济补偿金等。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。四、注意事项时效问题：劳动仲裁需在知道权益受损后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请您务必及时主张自己的权利。社保追溯期：部分地区对社保补缴有时效限制（如两年），请您尽快行动，以免错过补缴时机。合法解除风险：若您自行离职，可能影响经济补偿金的主张。因此，在解除劳动合同前，建议您提前咨询专业人士或律师的意见。希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。