没签劳动合同因为上班睡觉被辞职了一般是有赔偿的，但具体需根据实际情况判断。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位在你入职后一个月内未与你签订劳动合同，你需要保留好相关证据（如工资支付记录、考勤记录等），以便在后续维权时主张二倍工资的赔偿。

2. 上班睡觉被辞退的赔偿问题：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定了上班时间不得睡觉，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，同时你的行为确实构成了严重违反该规章制度，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退你，此时通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 然而，如果用人单位的规章制度不合理或未有效公示，或者辞退程序不合法（如未提前通知工会、未送达书面辞退通知等），那么即使你存在上班睡觉的行为，用人单位的辞退行为也可能被认定为违法。在这种情况下，你可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 综合判断与建议：

   • 首先，你需要确认用人单位是否与你签订了劳动合同。如果没有签订，你可以主张二倍工资的赔偿。
   • 其次，你需要评估自己的行为是否确实构成了严重违反用人单位的规章制度。如果认为自己的行为并未达到严重违规的程度，或者用人单位的规章制度存在问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 最后，如果与用人单位无法协商达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，没签劳动合同因为上班睡觉被辞职了一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据用人单位的规章制度、辞退程序以及你的行为是否构成严重违规等因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。