对于“上班睡觉不签到被公司开除是否有赔偿”的问题，我们需要根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
员工上班睡觉不签到被开除后能否获得赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、明确性，解除劳动合同程序的合规性，以及员工行为的性质。若公司规章制度合法合理且明确，解除程序合规，且员工行为确实违反了规章制度，则通常无需赔偿；反之，若规章制度存在问题，解除程序不合规，或员工行为并未严重违反规章制度，则员工有权要求赔偿。
详细分析：
公司规章制度合法合理且明确：
- 如果公司的规章制度已经过民主程序制定，并且已经通过培训、员工手册签收等方式合理告知劳动者，那么该规章制度具有合法性。
- 规章制度中明确将上班睡觉、不签到等严重违反劳动纪律的行为列为可解除劳动合同的情形，且该规定合理且不过于严苛。
- 在此情况下，公司依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。
公司规章制度存在问题或解除程序不合规：
- 如果规章制度未经民主程序制定，或内容不合理、不明确，或解除程序未按照规定进行（如未事先通知工会、未给予员工陈述和申辩的机会等），则公司开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工行为的性质：
- 如果员工上班睡觉不签到是因为公司未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的（如工作时间过长、劳动强度过大等），或者员工的行为并未严重到足以解除劳动合同的程度，那么公司开除员工也可能被认定为违法。
- 在此情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
建议：
如果你认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供足够的证据来证明公司的规章制度存在问题、解除程序不合规，或者你的行为并未严重违反规章制度。同时，也建议及时向我咨询，以更好地了解自己的权利和义务。