在公司摔伤，责任的归属需要根据具体情况来分析。以下是我根据不同情形给出的详细解答：
公司场地存在安全隐患导致的摔伤：
- 如果公司场地存在安全隐患，如地面湿滑、设施损坏且未设警示标志等，且公司未尽到安全保障义务，那么依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司需对员工因场地隐患摔倒造成的损害承担侵权责任。
员工自身疾病突发导致的摔伤：
- 如果是员工自身疾病突发摔倒，一般情况下公司不承担责任。但如果公司未依法为员工缴纳医疗保险等社保，导致员工无法享受医保待遇，那么公司需要按照相关社保法规对员工因此产生的损失承担一定责任。
被其他员工故意或重大过失推倒导致的摔伤：
- 如果员工被其他员工故意或由于重大过失推倒，那么侵权员工将承担主要责任。同时，如果公司存在管理疏忽，也可能需要承担补充责任。
此外，关于摔伤是否属于工伤，也需要结合实际情况来判断：
- 属于工伤的情形：依照《工伤保险条例》，如果员工在规定的工作时间以及工作场所内，因工作方面的原因而遭受事故伤害，如为执行工作任务正常走动时不慎摔倒，这种通常能认定为工伤。
- 不属于工伤的情形：如果员工是因自身故意行为（如自残）或在非工作时间做与工作不相干的事（如午休时打闹摔倒），则不属于工伤。
在确定了责任归属和是否属于工伤后，接下来需要考虑的是赔偿问题。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果因公司地面湿滑等原因摔倒，还可能有精神损害抚慰金等赔偿。具体金额需要根据实际情况来计算，如果协商不成，可以通过法律途径来解决。
综上所述，在公司摔伤算谁的，需要根据具体情况来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。