员工在公司内摔倒轻伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及公司责任、员工自身责任或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公司作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括保持地面清洁、设置警示标志等。如果公司未能尽到这些义务，导致员工摔倒受伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，公司地面湿滑未及时清理，或者存在其他安全隐患而未设置警示标志，导致员工摔倒受伤，这种情况下公司很可能需要承担责任。

2. 员工自身责任：

   • 过错原则：如果员工摔倒受伤是由于自身原因造成的，如走路时看手机、穿不合适的鞋子等，且公司已经尽到了安全保障义务，那么员工可能需要自行承担责任。
   • 具体情形：例如，员工在行走过程中因分心看手机而摔倒，或者穿着高跟鞋在不平整的地面上行走导致摔倒，这些情况下员工自身可能存在过错，需要承担相应责任。

3. 第三方责任：

   • 第三方因素：如果员工摔倒受伤是由于第三方因素造成的，如其他员工的不当行为、外来人员的干扰等，那么责任可能由第三方承担。
   • 具体情形：例如，其他员工在奔跑过程中撞到员工导致其摔倒，或者外来人员在公司内故意设置障碍导致员工摔倒，这些情况下第三方可能需要承担责任。

建议与行动：

• 收集证据：如果员工认为公司应承担责任，建议收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明公司未尽到安全保障义务。
• 协商与调解：在责任归属不明确的情况下，建议双方先进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
• 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司被认定承担责任，可能需要支付医疗费、误工费、护理费等赔偿费用。
• 如果员工自身存在过错，可能需要自行承担部分或全部损失。
• 如果第三方被认定承担责任，那么第三方需要承担相应的赔偿责任。

总之，员工在公司内摔倒轻伤的责任归属需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。