上班期间受伤并不一定都算公司的责任，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果受伤是在工作过程中，且与工作直接相关，那么公司通常需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 但是，如果受伤是由于职工自身的故意行为（如自杀、自残）或违法行为（如打架斗殴）导致的，那么公司可能不承担赔偿责任。

2. 非工伤情况：

   • 如果受伤并非在工作过程中发生，或者虽然在工作场所但并非因工作原因导致（如职工在工作时间私自外出购物时受伤），那么这种情况通常不被认定为工伤，公司可能不承担赔偿责任。
   • 另外，如果受伤是由于第三人的原因造成的（如职工在上班途中被他人撞伤），那么根据《民法典》的相关规定，应由第三人承担赔偿责任，公司可能不直接承担赔偿责任，但可以根据工伤保险的相关规定进行补足或协调。

3. 公司责任与免责：

   • 公司有责任为职工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。如果公司未能履行这些责任，导致职工受伤，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 然而，如果公司已经采取了合理的安全措施，并且职工受伤是由于不可抗力或职工自身的过失导致的，那么公司可能部分或全部免责。

4. 实际操作建议：

   • 如果职工在上班期间受伤，首先应及时报告公司，并尽快进行工伤认定申请。
   • 公司应积极配合职工进行工伤认定，并根据认定结果承担相应的赔偿责任。
   • 如果对工伤认定或赔偿责任有争议，职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：

• 假设一名职工在操作机器时因机器故障而受伤，且该机器故障并非由于职工的操作不当导致。这种情况下，职工的受伤应被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。
• 另一名职工在上班期间私自外出购物时受伤，这种情况下，职工的受伤通常不被认定为工伤，公司可能不承担赔偿责任。

总结与建议： 上班期间受伤是否算公司的责任，需要根据具体情况来判断。如果受伤符合工伤认定的条件，公司通常需要承担赔偿责任；如果不符合工伤认定的条件或存在免责情形，公司可能不承担赔偿责任。因此，在遇到类似情况时，建议职工及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和公司的责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。