岗位变动开除员工是违法的。单位若以工作变动为由辞退员工，并不符合法律规定。如果工作方面发生变动，应当与劳动者在协商一致的情况之下变更劳动合同的内容，而不是直接采取辞退的方式解决。单位因岗位变动而开除员工，属于非法解除劳动关系，按照法律规定，应当支付给劳动者赔偿金。
分析说明：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
行动建议：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够恢复工作岗位或者达成其他和解方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，岗位变动开除员工是违法的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。