技能考核期间不支付工资是违法的。下面我来详细解释一下：

法律解释

依据我国《劳动法》及相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就应当按劳动合同的约定支付工资。技能考核期间，员工虽然可能在进行技能的提升，但这一活动仍然属于工作的一部分，或者是与工作密切相关的活动。因此，用人单位应当支付工资。不支付工资的行为，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，是违法的。

劳动者权利

劳动者在用人单位工作期间，享有多种权利，其中包括取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等。技能考核期间不支付工资，显然违反了劳动者取得劳动报酬的权利。

法律建议

如果你遇到了技能考核期间不支付工资的情况，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不支付工资的具体原因，并提出你的合理诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总之，技能考核期间不支付工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。