结论：员工在不胜任工作而接受培训期间，用人单位应当支付工资。
法律背景与解释：
不胜任工作的定义：
- 不胜任工作通常指的是员工在现有岗位上，由于能力、技能或态度等原因，无法达到用人单位规定的绩效标准或工作要求。
培训期间的工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在员工不胜任工作而安排其接受培训期间，应当支付工资。这是因为培训是用人单位为了提升员工能力、使其能够胜任工作而采取的措施，员工在此期间并未解除与用人单位的劳动关系，因此用人单位有义务支付工资。
- 工资支付的标准通常按照员工原工资标准执行，但具体数额可能因用人单位的规章制度或劳动合同中的约定而有所不同。如果劳动合同或规章制度中有明确规定培训期间的工资支付标准，则按照该规定执行；如果没有明确规定，则通常按照员工原工资标准支付。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在员工不胜任工作而接受培训期间不支付工资，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决支持员工的诉求，用人单位需要补发工资，并可能面临支付赔偿金等法律后果。
法律建议：
对于员工：
- 如果您因不胜任工作而被安排接受培训，且用人单位未支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位在员工不胜任工作而安排其接受培训期间，应当按照法律规定或劳动合同中的约定支付工资。
- 用人单位可以制定明确的规章制度或劳动合同条款，规定培训期间的工资支付标准，以避免因工资支付问题而引发的劳动争议。
实际案例参考：
- 假设某员工因不胜任工作而被安排接受为期一个月的培训，其原工资为每月5000元。在培训期间，用人单位未支付工资。员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付培训期间的工资。仲裁委员会经审理后认为，用人单位在员工不胜任工作而接受培训期间应当支付工资，因此裁决用人单位支付员工培训期间的工资5000元。
总结与进一步思考：
- 员工在不胜任工作而接受培训期间，用人单位应当支付工资，这是用人单位的法定义务。
- 如果用人单位未支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位应当制定明确的规章制度或劳动合同条款，规定培训期间的工资支付标准，以避免劳动争议的发生。
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