企业以考核方案为由不予支付工资，这是不合法的，您有权要求企业支付应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，企业有义务按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由（包括考核方案）无故拖欠或克扣。
考核方案的合法性：
- 考核方案本身如果合法、合理，并且已经过劳动者同意或公示，可以作为企业管理的一种手段。
- 但是，考核方案不能成为企业拒绝支付工资的理由。如果考核结果导致工资减少，必须确保这种减少是合法、合理的，并且符合劳动合同或相关规章制度的规定。
二、可能的情况与应对策略
考核方案未经同意或公示：
- 如果企业未与您协商一致或未公示考核方案，就以此为由不予支付工资，这是违法的。
- 应对策略：您可以要求企业提供考核方案的书面文件，并指出其未经同意或公示，因此无效。同时，要求企业立即支付应得的工资。
考核方案合法但执行不当：
- 即使考核方案本身合法，但如果企业在执行过程中存在不公平、不合理的情况，导致您的工资被无故减少或拖欠，这也是不合法的。
- 应对策略：您可以收集相关证据（如考核记录、工资条等），证明企业在执行考核方案时存在不当行为。然后，与企业协商要求支付应得的工资，或者向劳动监察部门投诉。
企业以考核为由完全拒绝支付工资：
- 如果企业完全以考核方案为由拒绝支付任何工资，这明显是违法的。
- 应对策略：您应立即向企业提出书面异议，要求企业支付工资。如果企业拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留好与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考核记录、与企业的沟通记录等。
与企业协商：
- 首先尝试与企业进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求企业支付应得的工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）来获取更具体的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，企业以考核方案为由不予支付工资是违法的。您有权要求企业支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。