针对考务工资拒不支付的问题，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确工资支付责任与依据：

   • 首先，要确认你与用人单位之间是否存在明确的劳动合同或雇佣关系，以及合同中关于工资支付的具体条款。这是后续维权的基础。
   • 如果用人单位是学校或相关教育机构，还需查看是否有相关的规章制度或政策文件明确规定了考务工资的支付标准和时间。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认了工资支付的责任和依据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同或规定支付考务工资。
   • 协商时，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时听取用人单位的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据并准备投诉：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在拒不支付工资的行为。
   • 接着，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。在投诉或申请时，需要提交详细的投诉材料或仲裁申请书，并附上相关证据。

4. 法律途径维权：

   • 如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理结果不能满足你的诉求，你还可以考虑通过法律途径来维权。
   • 你可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位确实存在拒不支付工资的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会处理后仍不改正，那么用人单位可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 对于个人而言，如果通过法律途径成功维权，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付滞纳金或赔偿金等额外费用。

建议：

• 在处理此类问题时，建议保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，再考虑采取法律手段来维权。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。