首先，雇佣67岁老人而未按照协议为其购买保险，可能构成合同违约，并可能面临法律责任。具体分析和建议如下：

1. 合同违约责任：

   • 如果雇佣协议中明确规定了需要为老人购买保险，而雇主未履行这一义务，那么雇主就构成了合同违约。
   • 在此情况下，老人或其家属有权要求雇主承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。

2. 法律后果：

   • 雇主可能需要赔偿因未购买保险而导致的老人或其家属的经济损失，这些损失可能包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 如果雇主的行为被认定为严重违约，还可能面临被解除雇佣关系、支付违约金等法律后果。

3. 补救措施：

   • 雇主应立即为老人购买符合协议要求的保险，以履行合同义务。
   • 如果老人已经因此遭受损失，雇主应主动与老人或其家属协商赔偿事宜，以减轻法律责任。
   • 双方也可以考虑通过调解或诉讼等方式解决争议，但诉讼前应尽量通过协商达成和解，以节省时间和成本。

4. 预防建议：

   • 在签订雇佣协议时，应明确约定保险购买的具体条款，包括保险类型、保额、购买时间等。
   • 雇主应定期检查保险购买情况，确保按照协议要求为雇员购买保险。
   • 雇员也应了解自己的保险权益，及时督促雇主履行保险购买义务。

综上所述，雇佣67岁老人而未按照协议为其购买保险是一个严重的法律问题，雇主应尽快采取措施补救，并承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。