针对公司员工66周岁无法购买保险的情况，可采取以下措施处理：
- 核查保险合同与政策
首先需确认公司为员工购买的保险类型（如商业保险、雇主责任险、团体意外险等）及具体条款。部分保险产品可能设置年龄上限（如65周岁），若员工已超限，则需根据合同约定处理：
- 若合同明确排除超龄员工，公司可与保险公司协商调整方案（如更换产品、增加自费部分等）；
- 若合同未明确排除，但保险公司拒保，可要求保险公司出具书面拒保通知，并依据《保险法》第16条核查是否存在未如实告知等情形。
- 调整保障方案
若商业保险无法覆盖，可考虑以下替代措施：
- 补充工伤保险：若员工未退休且与公司存在劳动关系，公司仍需依法缴纳工伤保险（无年龄上限），确保工伤待遇；
- 购买特定险种：如老年意外险、防癌险等，部分产品接受66周岁以上人群投保，但需注意保障范围与保费成本；
- 自费补充：与员工协商，由其自行购买商业保险，公司可提供部分补贴或协助办理。
- 完善内部风险分担机制
- 设立互助基金：公司可设立内部互助基金，用于超龄员工突发意外或疾病的救助；
- 调整岗位安排：根据员工身体状况，将其调至风险较低的岗位，降低公司潜在责任；
- 明确责任条款：在劳动合同或补充协议中约定，超龄员工因自身原因导致的意外，公司不承担超出法定范围的赔偿责任（需符合《劳动合同法》规定）。
- 法律合规性审查
- 避免歧视风险：处理超龄员工保险问题时，需确保不因年龄因素歧视员工，否则可能违反《就业促进法》第26条；
- 履行告知义务：若调整保障方案，需向员工书面说明原因及替代措施，并留存沟通记录。
建议：公司可结合自身行业特点、员工健康状况及成本预算，综合选择上述方案。若涉及复杂条款解读或纠纷处理，可直接向我咨询，我将提供具体操作指引。