小孩读书的劳动合同与用工单位通常没有直接关系。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而小孩读书则是家庭和教育机构之间的事情，主要涉及到的是教育法律关系，与劳动合同关系并不直接相关。
从几个不同的角度来分析这个问题：
劳动合同的主体：劳动合同的主体是劳动者和用人单位。小孩作为未成年人，通常不具备作为劳动者的主体资格（特殊情况下如童工除外，但那是非法的）。因此，小孩本身不会与用工单位签订劳动合同。
教育关系的主体：小孩读书涉及到的是教育法律关系，主体通常是小孩（或其法定代理人）和教育机构（如学校）。这种关系与劳动合同关系在性质上是完全不同的。
特殊情况：虽然小孩本身不会与用工单位签订劳动合同，但在某些特殊情况下，如小孩的父母或监护人在某用工单位工作，且该单位提供了员工子女就读的福利或优惠，这时可能会涉及到一些与劳动合同相关的附加条款或协议。但这些条款或协议并不是劳动合同本身，而是作为劳动合同的一部分或附加福利存在的。
综上所述，小孩读书的劳动合同与用工单位通常没有直接关系。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。