劳动合同不规范，一般情况下不会直接影响小孩读书，但可能因间接因素对小孩入学产生一定影响。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同不规范与小孩读书的直接关系
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动关系，与小孩读书这一教育问题在法律上并无直接联系。小孩读书主要受户籍、学籍、学校招生政策等因素影响，与父母的劳动合同是否规范无直接关联。
二、劳动合同不规范可能产生的间接影响
社保缴纳问题：
- 不规范的劳动合同可能导致用人单位未按时、足额为劳动者缴纳社会保险。
- 在一些地区，小孩入学可能需要提供父母的社会保险缴纳证明。如果社会保险缴纳存在问题，可能会影响小孩的入学资格或入学后的相关待遇。
工作稳定性与收入证明：
- 不规范的劳动合同可能意味着劳动者的工作不稳定，收入波动大。
- 在申请小孩入学或相关教育资助时，可能需要提供父母的工作证明和收入证明。不规范的劳动合同可能导致这些证明难以出具或不被认可，从而影响小孩的入学或资助申请。
居住证与积分入学：
- 在一些大城市，非户籍人口的小孩入学可能需要通过积分入学的方式。
- 积分入学通常考虑父母的居住证、社保缴纳年限、工作稳定性等因素。不规范的劳动合同可能影响这些因素的积分，从而降低小孩入学的机会。
三、法律建议
规范劳动合同：
- 劳动者应与用人单位签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。
- 如果劳动合同存在不规范之处，应及时与用人单位协商修改或补签，以维护自己的合法权益。
关注社保缴纳：
- 劳动者应关注自己的社会保险缴纳情况，确保用人单位按时、足额为自己缴纳社会保险。
- 如果发现社会保险缴纳存在问题，应及时向用人单位提出并要求纠正，必要时可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
准备相关证明材料：
- 在小孩入学或申请相关教育资助时，劳动者应提前准备好工作证明、收入证明、社会保险缴纳证明等相关材料。
- 如果劳动合同不规范导致这些材料难以出具或不被认可，可以寻求用人单位的协助或向相关部门咨询解决方案。
总结来说，虽然劳动合同不规范本身不会直接影响小孩读书，但可能因社保缴纳、工作稳定性与收入证明、居住证与积分入学等间接因素对小孩入学产生一定影响。因此，劳动者应重视劳动合同的规范性，确保自己的合法权益不受侵害，并为小孩入学做好充分准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。