签了劳动合同本身一般不会直接影响读书，但具体是否产生影响需结合劳动合同的约定、工作性质以及读书的具体情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定角度
工作时间与读书时间冲突：
- 如果劳动合同中明确规定了工作时间，且工作时间与你的读书时间（如上课时间、考试时间等）存在冲突，那么可能会对你的读书产生一定影响。例如，你签订了一份全日制的工作合同，但同时又希望全日制读书，这时就可能面临时间上的冲突。
- 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间的约定。如果可能，尽量与用人单位协商调整工作时间，以适应你的读书需求。
工作性质与读书内容相关：
- 如果你的工作性质与读书内容紧密相关，甚至工作本身就是读书的一部分（如某些研究型岗位、实习岗位等），那么签订劳动合同可能反而有助于你的读书和学习。
- 建议：在这种情况下，你可以积极利用工作机会，将工作与读书相结合，提升自己的专业能力和实践经验。
二、法律义务与责任角度
履行劳动合同义务：
- 签订劳动合同后，你需要履行合同约定的义务，包括按时上班、完成工作任务等。如果你因读书而无法履行这些义务，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 建议：在决定读书前，务必评估自己的时间和精力是否能够兼顾工作和读书。如果确实存在困难，可以考虑与用人单位协商解除劳动合同或调整工作安排。
保护个人权益：
- 同时，你也有权保护自己的合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果用人单位因你读书而侵犯你的这些权益，你可以依法维权。
- 建议：在签订劳动合同时，务必明确自己的权益和义务，并保留好相关证据。如果发生纠纷，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。
三、实际操作与灵活性角度
与用人单位协商：
- 在实际操作中，你可以与用人单位进行协商，寻求灵活的工作安排，如兼职、远程工作、调整工作时间等，以适应你的读书需求。
- 建议：在协商过程中，务必保持诚信和沟通，明确表达自己的需求和困难，并寻求双方都能接受的解决方案。
利用政策支持：
- 某些地区或行业可能有针对在职人员读书的政策支持，如学费补贴、工作时间调整等。你可以了解并利用这些政策，减轻自己的经济和时间压力。
- 建议：在决定读书前，可以咨询当地的教育部门或行业协会，了解相关政策信息。
总结来说，签了劳动合同本身并不会直接影响读书，但具体是否产生影响需结合劳动合同的约定、工作性质以及读书的具体情况来综合判断。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务；在读书前，务必评估自己的时间和精力是否能够兼顾工作和读书；如果发生纠纷或困难，可以及时寻求法律帮助或政策支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。