学生工签了劳动合同是否会影响上学，需分情况判断：
一、全日制在校生利用业余时间勤工助学
法律关系认定：
- 全日制在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。若签订了劳动合同，该合同可能因不符合劳动者主体资格要求（全日制学生主要任务是完成学业，不具备作为劳动者的主体资格）而存在效力瑕疵，但在实践中，若合同内容未违反法律强制性规定，且双方自愿签署，可能被认定为有效，但更倾向于认定为劳务合同关系，适用民法调整而非劳动法。
对学业的影响：
- 这种情况下签劳动合同通常没有实质性影响，但需注意合同条款是否会与学业安排冲突。例如，合同中约定的工作时间若与上课时间重叠，可能影响学业。因此，在签订前应仔细审查合同条款，确保不影响正常学习。
二、全日制在校生以就业为目的签订劳动合同
法律关系认定：
- 如果全日制在校生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且用人单位知晓其学生身份并愿意与其建立劳动关系，这种情况下劳动合同可能有效。但需注意，一些地方规定，已完成学业但还未取得毕业证的学生，可认定为劳动关系主体，所签劳动合同受法律保护。然而，对于仍在读且未完成主要学业的学生，可能因不符合劳动者主体资格要求而导致合同无效或存在效力瑕疵。
对学业的影响：
- 全日制学生的主要任务是完成学业，可能无法完全按照劳动合同要求提供劳动，如难以满足正常的工作时长、出勤要求等，这可能构成违约。同时，学校方面可能有相关规定限制学生在学习期间全职就业，签订劳动合同可能违反学校规定，影响学籍管理、奖学金评定等事项。
三、非全日制学生（如成人教育等）签订劳动合同
法律关系认定：
- 对于非全日制学生，如成人教育等，他们通常具备作为劳动者的主体资格，因此签订的劳动合同通常有效，双方构成劳动关系，适用劳动法律法规。
对学业的影响：
- 签劳动合同通常不会有太大影响，只要能平衡好学习和工作时间，按照合同履行义务即可。但需注意，若合同中约定的工作时间过长或过于繁重，可能影响学习效果和学业进度。
法律建议
了解自身资格：
- 在签订劳动合同前，应了解自身是否具备劳动者主体资格。对于全日制在校生而言，若以就业为目的签订合同，需谨慎考虑是否符合学校规定和自身学业安排。
审查合同条款：
- 仔细审查合同条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、劳动保护等，确保自身权益不受侵害。同时，注意合同中是否有与学业安排冲突的条款。
与学校和用人单位沟通：
- 在签订合同前，与学校和用人单位充分沟通，说明自身实际情况和学业安排，以避免不必要的法律风险和学业问题。
寻求法律帮助：
- 若对合同条款或法律关系存在疑问，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。
总结来看，学生工签了劳动合同是否会影响上学，需根据具体情况判断。在签订合同前，应充分了解自身资格、审查合同条款、与学校和用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。