签劳动合同对以后上学一般没有直接影响，但具体还需结合个人情况和合同内容来分析。以下是从不同角度为你详细解释：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是工作期间的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 劳动合同的签订，并不直接涉及或影响个人的教育权利或上学计划。

2. 对上学可能产生的间接影响：

   • 时间安排：如果劳动合同中规定的工作时间较长或需要加班，可能会影响到你安排上学时间或参与课外活动的能力。但这并非劳动合同本身对上学的限制，而是工作时间安排与上学时间之间的冲突。
   • 经济因素：签订劳动合同并获得稳定收入后，你可能需要权衡工作与上学的经济成本。例如，是否继续深造、选择全日制还是非全日制学习等，这些决策可能受到经济状况的影响，但并非由劳动合同直接决定。
   • 合同条款限制：极少数情况下，劳动合同中可能包含一些特殊条款，如竞业限制、保密协议等，这些条款在特定条件下可能对你的未来职业选择产生一定影响，但通常不会直接限制你上学的权利。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在职研究生或继续教育：如果你计划在工作期间继续深造，如攻读在职研究生或参加其他继续教育项目，劳动合同中的工作时间安排、请假制度等可能成为你需要考虑的因素。但同样，这并非劳动合同对上学的直接限制，而是需要你在工作与学习之间找到平衡点。
   • 留学或国际交流：如果你计划留学或参加国际交流项目，可能需要提前与用人单位沟通并办理相关手续，如请假、离职等。这同样需要你在合同框架内与用人单位协商解决，而非劳动合同本身对上学的限制。

建议：

• 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、请假制度、违约责任等方面的规定，确保它们不会与你的上学计划产生严重冲突。
• 如果可能的话，与用人单位沟通你的上学计划，看是否能够达成一些灵活的工作安排或请假协议。
• 如果遇到因劳动合同而影响上学的情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，签劳动合同本身并不会对以后上学产生直接影响，但你需要关注合同中的相关条款，并合理规划工作与学习的时间安排。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。