结论前置：签了劳动合同本身对毕业没有直接影响，但可能会对应届毕业生的身份认定、职业选择灵活性以及未来规划等方面产生一定影响。以下是对这些影响的详细分析：

一、对应届毕业生身份的影响

1. 一般情况：签署劳动合同本身并不直接改变应届毕业生的身份。应届毕业生的身份通常是根据毕业时间来界定的，与是否签订劳动合同无直接关联。
2. 特殊情况：然而，如果毕业生在签订劳动合同后开始缴纳社会保险，这通常被视为已就业的标志。在某些情况下，如报考公务员或享受某些针对应届毕业生的优惠政策时，已缴纳社会保险的毕业生可能不再被视为应届毕业生，从而失去相应的报考资格或优惠政策。

二、对职业选择灵活性的影响

1. 合同约束：劳动合同一旦签订，毕业生在合同期限内需按照约定履行工作职责，不能随意离职。这在一定程度上限制了毕业生的职业选择灵活性，如果毕业生在合同期内想要更换工作，可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
2. 行业与岗位限制：长期专注于某一行业或岗位可能导致毕业生在转行时面临困难，需要重新学习或积累经验。因此，在签订劳动合同时，毕业生应充分考虑自己的职业规划和发展方向，避免因短期利益而忽略长期发展。

三、对未来规划的影响

1. 深造计划：如果毕业生有继续深造的计划，如攻读硕士或博士学位，签订劳动合同可能会对其深造计划产生一定影响。部分用人单位可能对员工的深造有计划限制，或者毕业生需要协调工作与学习的时间和精力。
2. 职业发展路径：劳动合同中的工作内容、工作地点等条款可能影响毕业生的职业发展路径。毕业生应仔细审查合同条款，确保合同内容符合自己的职业规划和发展目标。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，毕业生应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇、工作时间、违约责任等关键条款。确保自己的权益得到充分保障，避免陷入不利的合同陷阱。
2. 合理规划职业生涯：结合个人兴趣和能力，制定长远的职业规划。在签订劳动合同时，考虑合同内容是否与自己的职业规划相符，避免因短期利益而忽略长期发展。
3. 了解法律法规和就业政策：熟悉相关法律法规和就业政策，以便在权益受损时能够有效维权。例如，了解劳动合同法中关于试用期、违约金等方面的规定，以及针对应届毕业生的优惠政策等。

举例说明：假设一名应届毕业生在毕业后签订了一份为期三年的劳动合同，并开始缴纳社会保险。在合同期内，该毕业生想要报考公务员，但由于已缴纳社会保险，可能不再被视为应届毕业生，从而失去相应的报考资格。因此，在签订劳动合同时，毕业生应充分考虑自己的未来规划和发展方向，避免因签订合同而失去某些重要的机会或资格。

总之，签了劳动合同对应届毕业生而言既有机遇也有挑战。毕业生在签订劳动合同时应全面考虑、谨慎决策，确保自己的权益得到充分保障并合理规划职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。