结论：高中毕业去上班签了劳动合同，一般情况下不会影响毕业。但具体是否产生影响，还需根据高中毕业的具体情况（如是否为全日制在校学生、学校规定等）以及劳动合同的具体内容来综合判断。

分析说明

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者达到法定年龄（通常为16周岁），具备劳动能力，就可以与用人单位签订劳动合同。
   • 高中毕业并不意味着自动失去学生身份，但如果已经完成了高中学业并获得了毕业证书，且不再继续全日制教育，那么此时签订劳动合同是合法的，且不会影响已经获得的毕业资格。

2. 高中毕业的具体情况：

   • 如果高中毕业生在签订劳动合同时仍然是全日制在校学生（例如，某些特殊教育项目或双学籍情况），那么可能需要考虑学校的相关规定。有些学校可能禁止或限制在校学生签订劳动合同，以避免影响学业。但这种情况较为特殊，且通常学校会有明确的规定。
   • 如果高中毕业生已经完成了所有学业要求并获得了毕业证书，那么他们就不再是学生身份，签订劳动合同不会影响毕业。

3. 劳动合同的具体内容：

   • 劳动合同的内容本身通常不会涉及对毕业生学历或毕业状态的影响。劳动合同主要关注的是劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 除非劳动合同中有特别约定（如要求劳动者在合同期间内保持某种学历状态），否则一般不会对毕业产生影响。但这种特别约定在常规劳动合同中是非常罕见的。

特殊情况说明

• 如果高中毕业生在签订劳动合同时尚未完成所有学业要求：

  • 在这种情况下，如果学校有明确规定禁止或限制在校学生签订劳动合同，那么签订合同可能会违反学校规定，进而可能影响毕业（如被学校处分或取消毕业资格等）。但这并非劳动合同本身的影响，而是学校规定的结果。

• 如果劳动合同中有特别约定：

  • 如前所述，如果劳动合同中有要求劳动者在合同期间内保持某种学历状态的特别约定，那么违反这一约定可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。但这种情况同样非常罕见。

建议与行动

• 对于高中毕业生：

  • 在签订劳动合同前，最好先了解自己的学业状态和学校的相关规定。如果已经完成所有学业要求并获得毕业证书，那么可以放心签订劳动合同。
  • 如果尚未完成所有学业要求，建议先咨询学校或教育部门的相关规定，确保签订劳动合同不会违反学校规定或影响学业。

• 对于用人单位：

  • 在与高中毕业生签订劳动合同时，应确保劳动者已经达到法定年龄并具备劳动能力。
  • 可以询问劳动者的学业状态，但无需过分关注其是否已经毕业（除非该信息对工作有直接影响）。

如有任何关于劳动合同或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。