劳动合同本身不会影响你以后读书。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 劳动合同的法律性质： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是你在工作期间的权益和义务，比如工资、工作时间、福利待遇等，并不涉及你读书的权利或限制。

2. 读书的权利与劳动合同的关系： 读书是每个人的基本权利，不受劳动合同的限制。无论你是否签订了劳动合同，都有权利根据自己的意愿和计划去读书。劳动合同不会剥夺或限制你接受教育的权利。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在职读书：如果你打算在职读书，比如参加夜校、在线课程或部分时间制的学位课程，那么劳动合同中的工作时间、请假制度等条款可能会与你的读书计划产生交集。但这种情况下，影响你读书的不是劳动合同本身，而是你需要与用人单位协商好工作时间和请假事宜，以确保既能完成工作又能顺利读书。
   • 离职读书：如果你计划离职去全日制读书，那么你需要按照劳动合同的约定提前通知用人单位，并办理离职手续。这同样不是劳动合同限制你读书，而是你需要履行作为劳动者的基本义务，即提前告知用人单位你的离职意向。

4. 法律建议：

   • 如果你担心劳动合同会影响你读书，可以在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、请假、离职等方面的规定，确保这些条款不会与你的读书计划产生冲突。
   • 如果你已经签订了劳动合同，但后来决定读书，可以与用人单位协商调整工作时间或请假事宜。大多数用人单位都会理解并支持员工提升自我、接受教育的需求。

总结来说，劳动合同本身不会影响你以后读书。你完全可以根据自己的意愿和计划去安排读书和工作，只需在必要时与用人单位进行良好的沟通和协商即可。如果你还有其他关于劳动合同或读书方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。