劳动合同未到期从新改了个公司，一般情况下对小孩读书没有影响。但具体情况还需结合当地的教育政策和学校的具体要求来分析。
一. 劳动合同变更与小孩读书的关系
根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，劳动合同未到期时，用人单位发生上述变更，包括公司名称的变更或实际经营主体的变更（即从新改了个公司），并不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。从法律层面看，这种变更与小孩读书没有直接关系。
二. 可能影响小孩读书的因素
社保缴纳情况
- 在某些地区，小孩入学可能要求家长提供社保缴纳证明，以证明其在当地有稳定的工作和居住。如果劳动合同变更后，社保缴纳单位也相应变更，但社保缴纳记录保持连续，通常不会影响小孩读书。
- 注意：如果社保缴纳出现中断或缴纳单位与劳动合同不一致，可能会影响小孩入学。因此，在劳动合同变更时，应确保社保缴纳的连续性和一致性。
当地教育政策
- 不同地区的教育政策可能存在差异。有些地区可能对家长的工作单位有特定要求，如要求家长在单位工作一定时间以上等。如果劳动合同变更导致家长在原单位的工作时间不满足要求，可能会影响小孩入学。
- 建议：在劳动合同变更前，咨询当地教育部门或学校，了解具体的入学要求和政策。
三. 总结与建议
- 一般情况下，劳动合同未到期从新改了个公司，对小孩读书没有影响。但应确保社保缴纳的连续性和一致性，并了解当地教育政策的具体要求。
- 如有特殊情况，如社保缴纳中断或当地教育政策有特定要求，可能会影响小孩入学。此时，应及时与相关部门沟通，寻求解决方案。
我建议：在劳动合同变更前，咨询当地教育部门或学校，了解具体的入学要求和政策，以确保小孩能够顺利入学。如有进一步需要，您可以继续咨询我。