小孩读书是否需要父母的工作劳动合同，主要取决于当地的教育政策和学校的具体要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的入学要求
公立学校：
- 在大多数情况下，公立学校主要关注的是孩子的户籍、年龄以及是否完成了规定的学前教育等条件。通常情况下，并不特别要求父母必须提供劳动合同作为孩子入学的必要条件。
特定学校或地区：
- 对于国际学校、私立学校或某些特定地区的教育政策，可能会要求提供父母的就业证明或收入证明，以评估家庭的经济状况和稳定性。这时，劳动合同可能成为必要的文件之一。
二、劳动合同作为入学材料的具体要求（当需要时）
合同主体与形式：
- 劳动合同的双方主体必须合法，用人单位应是依法注册登记的组织，劳动者是具备劳动权利能力和行为能力的法定监护人。
- 劳动合同应采用书面形式，明确双方的基本信息和权利义务，便于教育部门核实。
合同内容：
- 劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款。
- 合同内容不得违反法律强制性规定，如工时制度、最低工资标准等。
其他要求：
- 提供的劳动合同必须是真实且正在履行的，教育部门可能会通过核实、查询社保等方式验证其真实性。
- 通常要求劳动合同在孩子入学申请时处于有效期内，并有一定的履行期限，以证明家长在当地有稳定的工作。
三、实际操作建议
咨询当地教育部门或学校：
- 由于入学要求可能因地区和学校而异，建议直接咨询您所在地区的教育部门或希望孩子就读的学校，了解具体的入学要求和所需文件。
准备充分：
- 根据了解到的要求，提前准备好所有必要的材料，包括劳动合同（如需要）、户口本、身份证、居住证等。
- 对于自由职业者、个体工商户等没有正式劳动合同的家长，应提前与学校沟通，了解可接受的替代文件类型，如营业执照、税务记录、银行流水等收入证明或工作证明。
注意隐私保护：
- 在提交劳动合同或其他敏感信息时，家长应确保这些信息得到了妥善的保护。可以在提交前对文件进行适当的遮盖或编辑，只保留学校需要的部分信息。
及时提交与跟进：
- 根据学校的截止日期，家长应确保在规定的时间内提交所有必要的文件。
- 如因某种原因无法按时提交，应及时与学校联系并解释情况，避免影响孩子的入学申请。
总结来说，小孩读书是否需要父母的工作劳动合同，并没有一个统一的答案。它取决于当地的教育政策和学校的具体要求。因此，在准备入学材料时，家长应首先咨询相关部门或学校以获取准确的信息和要求，并据此做好充分的准备。如果您在准备过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。