关于“小孩读小学是否需要父母双方的劳动合同”这一问题，我给出以下详细解答：
结论前置：小孩读小学是否需要父母双方的劳动合同，主要取决于当地的教育政策和学校的具体要求。一般情况下，公立学校并不普遍要求提供父母的劳动合同，而更关注孩子的户籍、年龄及学前教育完成情况。但在某些特定学校（如国际学校、私立学校）或地区，可能会要求提供父母的就业证明或收入证明，以评估家庭经济状况和稳定性。
一、一般情况下的入学要求
主要依据：通常情况下，学校主要依据孩子的户籍、年龄以及是否完成了规定的学前教育等条件来决定是否接收入学，而并不特别要求父母必须提供劳动合同。
非普遍要求：劳动合同作为入学材料并非普遍要求，家长在准备入学材料时，应首先咨询当地教育部门或学校，了解具体的入学要求和所需文件。
二、特定情况下的入学要求
特定学校或地区：在某些特定学校（如国际学校、私立学校）或地区，可能会要求提供父母的就业证明或收入证明，这时劳动合同可能成为必要的文件之一。
评估家庭经济状况：学校可能通过劳动合同来评估家庭的经济状况和稳定性，以确保孩子能够在良好的家庭环境中成长和学习。
三、劳动合同的具体要求（当需要时）
合同主体合法：劳动合同的双方主体必须合法，用人单位应是依法注册登记的组织，劳动者是具备劳动权利能力和行为能力的法定监护人。
合同形式规范：劳动合同应采用书面形式，明确双方的基本信息和权利义务，便于教育部门核实。
合同内容完整：包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，且不得违反法律强制性规定。
真实有效：提供的劳动合同必须是真实且正在履行的，且应在有效期内。
四、实际操作建议
咨询当地教育部门或学校：由于入学要求可能因地区和学校而异，建议家长直接咨询所在地区的教育部门或希望孩子就读的学校，了解具体的入学要求和所需文件。
准备充分：根据了解到的要求，提前准备好所有必要的材料，包括劳动合同（如需），确保能够顺利完成孩子的入学手续。
综上所述，小孩读小学是否需要父母双方的劳动合同，需根据当地的教育政策和学校的具体要求来确定。家长在准备入学材料时，应咨询相关部门或学校以获取准确的信息和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。