针对您提出的“小孩读书需要的劳务合同是否有效”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，小孩读书所需的劳动合同，其核心目的在于证明父母或监护人在当地有合法稳定的工作和收入，这是学校评估入学资格时的一个重要考量因素。因此，这份劳动合同的有效性，直接关系到它能否满足学校的入学要求。

关于劳动合同的有效性，主要需考虑以下几点：

1. 合法性：劳动合同必须严格遵守国家法律法规的规定，是双方真实意愿的体现，不存在任何欺诈、胁迫等非法情形。这是劳动合同有效性的基础。

2. 完整性：劳动合同应包含所有必要的条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款的完整性是确保劳动合同有效性的关键。

3. 合同期限与有效性：劳动合同应有明确的合同期限，并且该合同应处于有效期内。对于无固定期限的劳动合同，只要双方未解除劳动关系，即视为有效。这一点对于证明工作的稳定性尤为重要。

针对小孩读书的特殊需求，您还需注意以下几点：

1. 工作稳定性：学校可能更倾向于看到父母或监护人具有稳定的工作。因此，在准备劳动合同时，应尽量选择合同期限较长、工作岗位稳定的合同。

2. 社保缴纳：许多地区对于非本地户籍的孩子入学有社保缴纳年限的要求。因此，劳动合同中应明确包含社保缴纳的相关条款，或者您需要额外提供社保缴纳记录作为辅助材料。

3. 与学校要求的匹配度：不同学校对于入学材料的要求可能有所不同。因此，在准备劳动合同之前，建议您先向目标学校咨询具体要求，以确保您提供的材料符合学校的入学标准。

具体建议：

• 确保您提供的劳动合同是正规、合法的，并包含所有必要条款。
• 除了劳动合同外，您还可以准备工资单、社保缴纳记录、工作证等其他证明材料，以进一步证明您工作的稳定性和合法性。
• 提前向目标学校咨询入学要求，以便有针对性地准备相关材料。

综上所述，小孩读书所需的劳动合同，只要它符合国家法律法规的规定，包含所有必要条款，且处于有效期内，同时能够体现父母或监护人工作的稳定性，那么它就是有效的，可以满足学校的入学要求。希望这些解答能够帮助到您。